SPECIALISTE SECTORIEL ET POLITIQUES CLIMATIQUES EXP: 21/10/2026

Niveaux d'Approche

Conformément à l'engagement pris de préserver des capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont VNU sont des évènements de candidature à des niveaux, le cadre :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou durée (FTA), non déterminé les posts des sortisseurs, ou ou des les contrats seront réiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou durée à déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous courant sous courant PSA, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous les conditions requises pour postuler.

Contexte

Le Mali, pays sahélien expos aux particuliers au changement du changement, fait face à une intensification des aléas de manière à portée de la situation, des sécheresses récurrentes, les inondations, l’élévation des invasions et les températures acridiennes. Ces phénomènes, comme risques majeurs dans le Plan National d’Adaptation (PNA) du Mali (2024–2033), affecter les secteurs de la partition les secteurs du développement du développement socio-, économique l’agriculture notamment, les ressources en eau, l’énergie, la santé, les déchets, que les infrastructures et les transports. Le PNA que les nuages et les sécheresse constituants les principales sources de pertes humaines, économiques et environnementales, exacerbant l’aliment, la pauvreté et les fragilités de dynamiques sociales et territoriales.

Malgré les efforts engagés à travers le PANA, la CDN révisé et les cadres sectoriels existants, le PNA a rencontré en des contraintes structurelles persistantes qui limitent l’efficacité de la planification et de la mise en œuvre de l’adaptation au changement climatique. Ces contraintes concernent à peu près la fragmentation institutionnelle, l’installation des capacités techniques et capacités organisationnelles, la faiblesse du système national d’observation et de production de données climatiques, que la disponibilité limitée d’analyses de vulnérabilité et de risques climatiques à l’échelle à la prise de décision. Le projet de préparation du PNA contraire identifier les défis importants en matière de coordination intersectorielle, de climat et d’intégration effective des transversales, telles que le genre, l’inclusion sociale et la protection, la réduction des risques de catastrophes ainsi, que le lien climat-paix-sécurité.

Dans ce contexte, la mise en œuvre effective du PNA du Mali un renforcement ciblé des  capacités nationales des classes et des priorités stratégiques en adaptation en programmes et projets intégrés, et bancables, capables de mobiliser des financements climatiques à grande échelle, du Fonds vert pour le climat (FVC). Cette exigence est alphan à les objectifs du programme de préparation (Préparation)/FVC, qui 1994 à renforcer à les cadres institutionnels, techniques et programmatiques des pays afinis d’améliorer l’accès à la finance aux climats et l’impact des actions d’adaptation.

Le projet sera mis en œuvre selon la modalité d’exécution directe (DIM) en collaboration avec l’AEDD.

Le projet de soutien préparatoire s’inscrit s’inscrit dans la logique Readiness PNUD/FVCReadiness/FVC, en contribute aux trois clés attendues du programme, tels que dans le cadre de la à l’adaptation :

1. Renforcement de la gouvernance et de la coordination de l’adaptation, à travers l’amélioration de l’alignement entre le PNA, la CDN révisée et les cadres sectoriels, que renforcement le matériel des mécanismes de coordination interinstitutions et multi-acteurs ;
2. Amélioration de la planification de l’adaptation fondée sur des données probantes, à titre de par le comblement des matières en lacunes d’évaluations de risques climatiques, d’analyses socio-économiques et de prise en compte transversales clés (genre, inclusion sociale, paix et sécurité, humaine) ;
3. Renforcement des capacités nationales à mobiliser des financements pour l’adaptation, en la structure d’un portefeuille de projets d’adaptation prioritaires, techniquement robustes et alignés sur les exigences du Fonds vert pour le climat et des autres partenaires financiers.

C’est dans ce cadre que le PNUD Mali Mali recrutement un(e) sectoriel(le) et Politiques Climatiques affirmes de la commande technique de supervision, la révision du Plan National d’Adaptation (PNA), l’Établissement des plans sectoriels d’adaptation, le renforcement des capacités en en gouvernance climatique

 

Rôles et Responsabilités

A.Appui et conseils à l’Élaboration et/ou la révision des plans sectoriels d’adaptation :

• Appuyer le/la spécialiste adaptation aux changements à la formulation climatique de plans sectoriels d’adaptation (agriculture, eau, santé, énergie, etc.).
• Assurer la technique de supervision globale et l’appui au comité de coordination du PNA existant, afin de mener de processus le garantir du PNA et de son appropriation nationale et locale ;
• Appuyer et conseiller la coordination entre les ministères sectoriels et les niveaux nationaux/infranational.
• Superviseur l’examen du cadre institutionnel pour la planification, la budgétisation et l’intégration dans les processus nationaux, sectoriels et locaux de l’adaptation au changement climatique, que la coordination nationale pour le FVC ;
• Collaborateur avec l’AND et les secteurs ministères pour valideurs les données et recommandations.
• Appuyer le renforcement de services techniques à la production des scénarios climatiques à résolution fine et à la modélisation des impacts climatiques sur les différents secteurs.
• Contributeur au suivi-évaluation et la revue des livrables (études, plans, fiches techniques).

• Préparateur des notes techniques et rapports pour les parties prenantes.

   

B.Supervision et conseils a la mobilisation et partenariats:

• Appuyer les activités de renforcement des capacités en matière de financements climatiques ;
• Superviseur la hiérarchisation des options d’adaptation nationales et sectorielles alignées sur la vision 2063 et la SNEDD et la préparation de lignes sur l’intégration du changement climatique au niveau local ;
• Diligenter le recensement des besoins en financements pour les climats différents dans les secteurs.
• Contributeur à l’élaboration de notes conceptuelles pour le financement projets d’adaptation.

• Appuyer l’élaboration de la stratégie de promotion de l’investissement dans l’adaptation au changement climatique dans les projets prioritaires et les projets

   

Technique de C.Appui transversal :

• Appuyer à l’intégration genre, inclusion sociale, paix et sécurité, mobilité humaine dans les plans et stratégies.
• Assurer la qualité des livrables dans le cadre du projet.
• Appuyer la supervision des consultations régionales et intersectorielles pour l’agirement avec les priorités nationales (Vision Mali 2063, SNEDD, etc.).
• Collaborateur avec les autres membres de l’UGP (Adaptation spécialisée, genre spécialisé, Suivi et évaluation, etc.).

 

D.Diriger les activités de renforcement des connaissances et des capacités, de partage des connaissances

• Identifier les besoins et les opportunités en matière de renforcement des capacités. Veiller à ce que des formations appropriées et d’autres activités pertinentes de Renforcement des capacités nouvelles et organisées en œuvre de consultation, en des experts techniques et des parties prenantes
• Identifier et de saisir proactive les opportunités de documentation et de communication des meilleures pratiques, des résultats des programmes et des enseignements dans le cadre du projet.
• Participer et activement et apporter des contributions substantielles aux externes et aux communautés de pratique

 

Le titulaire du poste accomplit d'autres pertinentes de son domaine de compétence, nécessaires au bon de fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Dispositions en :

Le/la Spécialiste Sectoriel(le) et Politiques Climatiques collaboratives sous la supervision technique directe du Directeur Général Adjoint (DGA) de l’AEDD qui est l’autorité Nationale Désignée. Le PNUDa conserver la supervision administrative, et l’évaluation annuelle de performance, assure par le Chef d’Unité Environnement aux performances NPSA.

Il/ellea exercenta donc ses fonctions principales ses de l’Autorité Nationale Désignée, dessers de plus de plus en plus l’appropriation nationale du processus de le transfert durable des compétences des compétences vers les institutions nationales. Il/elle côtés soumis(e) aux obligations mandataires du Bureau Pays et sera à condres tenu(e) d’assurer présence un présence au Bureau Pays du PNUD, chaque fois que les besoins, ou opérationnels de coordination l’exigeront, selon les sollicitations du bureau.

Compétences

Compétences Clés

Atteindre les résultats: NIVEAU 3: Fixer et aligneur des objectifs clairs et réalisables pour projets résultats un impact durable

Penser de novelinom : NIVEAU 3 : Atténuer proactivement les risques, développeur de nouvelles idées pour les complexes de résolution

Apprendre continuer : NIVEAU 3 : Créer des opportunités pour les horizons et diversifier les expériences

S'adapter avec agilité : NIVEAU 3 : provoactivité Promouvoir le changement, gérer de multiples exige des concurrents

Engager et collabore : NIVEAU 3 : Savoir naviguer dans un environnement complexe et la promotion collaboration inter institutionnel

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les équipes diversifiées et pluri pluriprotro et l’inclusivité

Compétences transversales et techniques

Orientation et stratégie de l’organisation-Réflexion sur le système : Maîtriser l’analyse objectif des problèmes et savoir faire preuve de discernement pour commentaire des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peutfluer sur d’autres parties du système

Gestion de partenariats

• Mobilisation stratégique-Être en mesure des chambres de soutien l’attention, l’intérêt et l’hommes à penser de l’inhutable de niveau de haut, à l’appui d’une vision et d’objectifs généraux.
• Mobilisation des ressources- Savoir identifiant les sources de financement, aligner les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) sur les possibilités de financement et un plan d'affaires pour les besoins de financement.
• Gestion des relations-Être en mesure de de avec un large gamme de partenaires publics et privés, et de met de maintien en place, de ou de les relations de travail, de la confiance et de la compréhension.

Gestion des partenariats-Mobilisation des ressources du secteur privé : Savoir identifiant, développeur et gestionnaires des partenariats qui s’appuient sur l’expertise technique et les ressources du secteur.

Communications-Stratégie de sensibilisation et mise en œuvre : Être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation qui sensibilisation à un changement groundstrial.

Qualifications minimales requises

Un diplôme supérieur universitaire (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants : Sciences de l’Environnement, Changement climatique et développement durable, Économie de l’environnement et/ou du climat, Politiques et planifications sectorielles (agriculture, énergie, énergie, élevage, forêt, etc.) est obligatoire, OU

Un diplôme universitaire de premier cycle (licence), dans les domaines sus mentions associé à années supplémentaires deux d'expérience professionnelle pertinente, sera pris pris considération en lieu et place d'un d'un diplôme supérieur supérieur.

Au minimum 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une Licence) d'expérience à des posts à croissants responsabilités au national ou international dans les postsismes similaires :

• Des conseils techniques d’institutions gouvernementales, en particulier dans le cadre de la planification climatique et du développement durable ;
• La conduite de consultations multi-acteurs (gouvernements, ONG, société civile, secteur privé) à l’échelle nationale et infranationale ;
• La collaboration avec au minimum deux (2) ministères sectoriels (agriculture, énergie, eau, santé, environnement, transport, etc.).
• La mobilisation de ressources des fonds verticaux Climatique et de partenariats

Compétences requises:

• Avoir une connaissance des politiques profondes au Mali national au Mali le PANA, la CDN, la SNEDD, la PNCC, la SNSC, que les cadres institutionnels de gouvernance au Mali.
• Démontrer une expérience de travail sur les relatifs aux impacts thématiques du changement climatique, vulnérabilité à la, à la et aux stratégies d’évaluation, avec une implication dans les risques de risques climatiques ou la formulation de plans d’adaptation.
• Posséder de solides compétences en leadership, gestion et assortis,s des d’une capacité à 144ent la mise en œuvre de projets multipartites de grande envergure, y comprenant les aspects financiers, techniques et administratives.
• Avoir la capacité de gestion des équipes efficaces techniques et administratives, de travail avec de gammes nombreuses de parties prenantes dans les secteurs divers et à tous les niveaux, et de développer des partenariats durables.
• Disposer d’une aptitude confirmée à l’administration des budgets, à former et à le personnel d’accompagnement à tous les niveaux, et à à collaborer les groupes à consacrer à le projet.
• Démontrer de solides compétences en communication, en notamment de rapporteurs techniques et financiers, en présentation orale, et réponse rapide et précis aux communications écrites.
• Maîtriser les outils informatiques, en particulier l’environnement Microsoft Office 365 (MS Word, Excel, etc.).

Compétences souhaitées:

• Avoir une expérience dans la mobilisation de ressources, la gestion des partenariats et la coordination avec les partenaires bi- et multilatéraux, y comprend les agences des Nations Unies, les ONG internationales et les bailleurs de fonds.
• Une familiarité avec les procédures du PNUD, du FVC ou d’autres mécanismes de financement climatique (FEM, FA) constituent untout.
• La connaissance des méthodologies de gestion axe sur les résultats un atout.

Langue(s) requise(s)

• La maitrise du français et de la langue nationale (Bambara) est obligatoire
• La maitrise de l’anglais réservé un tout

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous les candidats inscrits à des niveaux qualificatifs à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche d'embauche est fondation sur mérite le et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD'engage s'engage autre à place de travail où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et d'êtres ouverts de carrière à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats les candidats sont soumis donc à des contrôles pertinents et respect les normes et principes doivent respectifs.

Catégorie: Acteur du droit de sélection

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner ou candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous, dessournisoirs autres les candidatures et réflexion en les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres posts similaires au au, même niveau PNUD et avec une description de poste, une et expérience des exigences similaires similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture ne ne fautif à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, consulter www.undp.org/scam-alert.

DATE Limite de candidature au plus tard le :  21 OCTOBRE 2026

POUR POSTULER