PROGRAMME ASSOCIE - CHANGEMENT CLIMATIQUE ET REDUCTION DES RISQUES ET DES CATASTROPHES (EXP: 03/06/2026)
- Référence :
- 01062601
- Catégorie :
- Gestion de Projets, Suivi-Evaluation
- Contrat :
- CDD
- Poste(s) disponible(s) :
- 1
- Expérience :
- 2 ans
- Niveau d'étude :
- BAC+4/Maîtrise
- Lieu de travail :
- Niamey (Niger)
Description de l'emploi
Approche à paliers / Approche Tiers
Conformément à l'engagement pris de préserver des capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont VNU sont des évènements de candidature à des niveaux, le cadre :
- Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou durée (FTA), non déterminé les posts des sortisseurs, ou ou des les contrats seront réiliés ou non renouvelés en 2026
- Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou durée à déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous courant sous courant PSA, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
- Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, que les candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous les conditions requises pour postuler.
BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET
Le PNUD accompagner les efforts nationaux à l’environnement, le changement climatique et l’énergie durable dans les politiques publiques et les instruments de planification et de budgétisation. Alignée sur les priorités nationales, le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, que sur le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et le Document de Programme Pays (CPD) du, l’Unité Nature, Climat et Énergie soutenant le renforcement des capacités in, la gouvernance climat et pluridisciplinaire, la gouvernance climat et la mise en œuvre de solutions territoriales et inclusives
À travers ses programmes, l’Unité contribue à la conservation et à la restauration des écosystèmes naturels, au déploiement de moyens de risques résidentiels écologiques et matériel écologique, qu’à la promotion de mécanismes de résilience climatiques et aux réalités locales. Elle la mobilisation de financements pour l’action limitée, la révision et la mise en œuvre des engagements nationaux au titre de l’Accord de Paris (y comprennent les contributions déterminées au niveau national), les contributions à la capacité de bière de la réduction des risques de catastrophes. En soutenant des réponses intégrées et fondées sur des des, partenariats le PNUD vis à renforcer durablement la personnes, des ménages et des communautés, tout en accélérant une de développement et sobre en carbone.
Le/la Sr Programme Associé (Changement Climatique et Réduction des Risques et des Catastrophes – RRC) l’appui opérationnel du portefeuille de l’Unité Nature, Climat et Énergie, en contribuant à la planification, à la coordination et à la surveillance des activitésmatiques à l’adaptation au changement, à la gestion durable des ressources naturelles et à la réduction des risques de catastrophes. Sous la supervision du/de la Responsable de l’Unité, le/lala support titulaire un technique et administratif marchande d’asseri la qualité, la contenteuse de la cohérence en œuvre des interventions, endroissements aux politiques et procédures du PNUD, aux cadres de applicables de applicables et aux priorités nationales, celles définies dans le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, qu’aux engagements internationaux du Niger en Niger et de résilience.
À ce titre, le/la titulaire soutenir la coordination quotidienne avec les partenaires institutionnels et techniques (structures nationales, collectivités territoriales, organisations de la société civile, prestataires), faciliter l’organisation des activités de suivi, assurer le des échéances et des livrables, et à la contribution à la production des documents programmematiques et de gestion (plans de travail, notes techniques, comptes, rapports et contributions périodiques). Il/elle absitions assièvre la collection, la consolidation et l’analyse des données de suivi, notamment pour le reporting, l’évaluation de la performance, que la capitalisation des résultats des et des bonnes pratiques.
PORTÉE DU TRAVAIL
- Fournir des services d'appui stratégiques pour la formulation des stratégies, politiques et plans d'action pour le développement en matière de lutte contre les effets du changement climatique (CC) et de RRC
- Contribuer à l’élaboration des documents de projets et programmes stratégiques tels que le UNSDCF (PCC) et le CPD, dans son domaine de responsabilité ;
- Identificateur des axes d’intervention par rapport au mandat du PNUD et les priorités du bureau en matière de lutte contre les effets du changement climatique et de la RRC
- Organisateur, animeur, coordonnateur et participation aux travaux des groupes thématiques du SNU en lien avec les questions de CC et RRC et environnement ;
- Contributeur à identifiant, décrire et les justifier idées de projets/programmes en relation avec le CC, et la RRC qu’à l’élaboration de toute documentation ye, en cohérence avec le Document de Programme Pays et en accord avec les politiques et Gouvernement des stratégies, l’UNSDCF et les mandats et du PNUD procédures ;
- Evaluer et les propositions de projets/programmes dans son domaine de compétence pour assurer leur adéquation avec les priorités nationales et les ressources disponibles.
- Assurer la gestion efficace de son portefeuille au sein du Programme de pays en se focalisant tout au long du cycle de programmation sur le contrôle de la conditionnelle, depuis la formulation à l’à l’extérieur de la mise en œuvre et l’ du Programme
- Préparer et organiser, en collaboration avec la partie nationale, les évaluations statutaires prévues des projets sous sa responsabilité (comité de pilotage, etc.) ;
- Assurer la gestion des informations et leur rapportage au niveau local et international (Revue annuelle, ROAR, etc.) ;
- Assurer une gestion véritables avantages sur les résultats en crivin, le rapporteur et le suivi des classes de réalisation physique et financiers des projets sous responsabilité à travers les échanges les entreprises avec les parties prenantes, les visites de terrain, l’analyse des rapports périodiques, etc. ;
- Analyser et assurer la qualité des rapports, études stratégiques et autres documents élaborés sur le CC et la RRC ;
- Suivre et contribuer à la préparation des plans de travail et rapports annuels des projets sous sa supervision ;
- Assurer le suivi administratif et financier des programmes et projets conformément aux règles du PNUD, en utilisant efficacement le logiciel Quantum pour l’insertion des données et la gestion financière ;
- Veiller à une analyse régulière des informations issues de Quantum afin d’anticiper, alerter et prendre en temps opportun les décisions appropriées pour garantir une supervision optimale des projets et programmes ;
- Préparer les TDRs et organiser les missions de supervision, d’évaluation et d’audit des programmes et projets sous sa responsabilité et assurer le suivi des recommandations desdites missions ;
- Contributeur à la clôture administrative et financière des projets à la fin de mise en œuvre.
- Contribuer à développer des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources
- Contribuer à l’analyse continuelle de nouvelles opportunités de synergies et de partenariat ;
- Participer et contribuer aux débats et échanges avec la partie nationale et les partenaires dans les domaines relevant de ses compétences ;
- Etablir des partenariats avec les agences des SNU, les institutions gouvernementales, les partenaires ainsi et multilatéraux, le secteur privé que la société civile aux objectifs des stratégies du PNUD du et aux priorités nationales et des partenaires ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de mobilisation de ressources pour le programme pays y compris pour les fonds verticaux (FEM, FCV) ;
- Contribuer à la revue et à la préparation de tous les documents nécessaires (documents de projet, études techniques, fiches de projets, etc.) à l’établissement de partenariats et à la mobilisation de ressources ;
- Fournir un appui technique et opérationnel pour la préparation, la soumission et l’approbation des projets à des Institutions de financement ;
- Assurer la visibilité et la promotion des projets et programmes pertinents de sa supervision ;
- Assurer la production des rapports statutaires sur la contribution des partenaires aux projets ;
- Documenter les expériences issues de la mise en œuvre des activités du Programme ;
- Contribuer à la préparation et à la diffusion d’articles sur les projets et programmes relevant de sa supervision ;
- Élaborer, renseigner et mettre à jour une base de données sur les acteurs et partenaires intervenant dans son domaine de compétences ;
- Evaluer constamment les passerelles de collaboration et initier des activités conjointes avec les autres projets/programmes mises en œuvre par le PNUD-Niger, ainsi que les projets à caractère régional ;
- Contribuer efficacement à la mise en œuvre des activités des projets des autres unités.
- Appuyer le Gouvernement à travers des services de conseils de qualité dans les lignes de services dont il/elle a la charge et facilite la capitalisation et la gestion de connaissances
- Apporter au Gouvernement l’assistance nécessaire dans son domaine d’expertise – y compris l’organisation de séances de formations, s’il y en a lieu - tout en veillant à la cohérence avec la stratégie d’intervention du PNUD et à la synergie avec les autres interventions en cours ou programmées ;
- Contribuer au suivi du programme avec les autorités nationales, organiser à cet effet des réunions périodiques et effectuer des visites régulières de terrain ;
- Préparer ou assister les autorités nationales dans la préparation des rapports aux donateurs dans les délais impartis ;
- Assister la partie nationale pour la formulation de notes conceptuelles ou de documents de projets dans son domaine de compétence pour la mobilisation de ressources auprès de partenaires
- Contribuer au bon fonctionnement de l’unité Nature, Climat et Energie du PNUD Niger
- Participer aux réunions et à toutes les activités de gestion du bureau telles que les comités de recrutement, d’évaluation des dossiers d’appels d’offres etc. ;
- Participer aux rencontres périodiques des comités dont il(elle) est membre et contribuer à l’approbation des dossiers d’appel d’offres,
- Contribuer à créer une bonne collaboration avec les autres unités programmatiques, opérationnelles et transversales au sein du PNUD-Niger ;
- Faire des contributions de qualité dans les réseaux d’échange et fournir les informations nécessaires à la mise à jour régulière des données sur l’énergie et les résultats de l’unité à travers le site Web du PNUD et autres canaux dédiés ;
- Assurer d’autres tâches de ses compétences par le Team Leader NCE ;
- Animer des thèmes en lien avec l’énergie dans les sessions de Learning.
Le titulaire remplit d'autres fonctions relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
INSTITUTIONNEL D'ARRANGEMENT
Sous l’autorité de la Représentante Résidente Adjointe du PNUD-Niger et sous la supervision directe du Chef de l’Unité « Nature, Climat et Energie », Le Programme Associé à responsabilités pour clés, d’une partie, de fournir des services stratégiques à la formulation des stratégies, politiques et plans d’action pour le développement en Développement de Changementique et de Réduction des risques de risques de services de services de financement de services de financement de services de financement
COMPÉTENCES REQUISES
| Core | |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1: Se concentrer sur l’obtention de résultat de qualité et à impact. Toujours s’efforcer d’atteindre ou de dépasser les normes d’excellence. |
| Sortir des sentiers battus / Penser de façon innovante : |
NIVEAU 1: Aller au-delà des approches conventionnelles et des méthodes établies. |
| Apprendre sans arrêt / Apprentissage permanent : | NIVEAU 1: Rechercher activement des opportunités d’apprendre et de se perfectionner, aussi bien professionnellement que personnellement Se tenir au courant des nouvelles évolutions dans son domaine professionnel. |
| S’adapter tout en souplesse / S’adapter et être flexible : |
NIVEAU 1: Accueillir tout changement avec flexibilité et adopter de nouvelles idées, approches et méthodes de travail. |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 1: Poursuivre sa mission avec motivation et énergie. |
| Collaborer et nouer des partenariats : | NIVEAU 1: Faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle, en tenant compte des besoins et des sentiments des autres. / de chacun. |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1: Traiter tous les individus avec respect, prendre en compte les aspects éthiques et faire preuve de sensibilité vis-à-vis de toutes les spécificités de chacun. |
Compétences transversales et techniques
| Domaine Thématique | Nom | Définition |
| Gestion de l’organisation | Gestion axée sur les résultats | Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents. |
| Gestion de l’organisation | Gestion des partenariats | Construire et maintenir des partenariats avec de vastes de parties de parties, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts d’experts et autres, de la stratégie à la stratégie du politique. |
| Programme et politique | Engagement et efficacité | Politiques et procédures de programmation (PPM). |
| Gestion de l’organisation |
Gestion des risques | Identifier et organiser les activités autour de la réduction, l’atténuation et la gestion proactive des risques. |
| Gestion de l’organisation | Satisfaction/gestion des clients | Être en mesure d’apporter une réponse rapide et appropriée, en tenant compte de l’urgence de la situation, de fournir des solutions cohérentes, et d’obtenir en temps voulu des résultats ou des solutions de qualité afin de bien appréhender et de satisfaire les besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration de la stratégie en matière de service client. Chercher des moyens PNUD | Personnel pour 2030 – Cadre de compétences – Compétences transversales (2024) d’apporter une valeur ajoutée par rapport aux demandes immédiates des clients. Savoir anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients. |
| Développement de l’organisation | Facilitation des connaissances | Être en mesure d’animer des séances et collectifs individuels, en interne et en externe, et de concevoir et d’animer des activités de partage et d’échange des connaissances, des informations et des idées. les outils et les approches permettant de la participation, la contribution et l’échange actifs. |
| Programme 2030 : Planète | Réduction des risques de catastrophes et reprise | Réduction des risques de catastrophes : prise en compte/intégration de la réduction des risques de catastrophes et de l’adaptation au changement climatique dans le développement. |
| Programme 2030 : Planète | Réduction des risques de catastrophes et reprise |
Réduction des risques de catastrophes : risques de catastrophes aux niveaux urbains et locaux.
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QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
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Niveau d'études requis
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Un diplôme secondaire est requis ou ; Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en Environnement, droit de l’environnement, gestion des risques, économie, étude du développement, sciences de la vie et de la terre ou tout autre domaine des sérums de spectacle pris ne mais pas un requis. |
| Expérience professionnelle minimale requise |
Minimum de 7 ans (avec d'études secondaires) ou 4 ans (avec licence) d'expérience pertinente dans le domaine de l'adaptation au changement climatique, de la risques de réduction et des catastrophes, des politiques climatiques et/ou négociation. |
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Compétences requises
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Compétences souhaitées en plus de de mentions dans la section Compétences
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| Langue(s) requise(s) |
La maîtrise du français est requise La connaissance de l’anglais serait untout |
| Certificats professionnels | S/O |
« La priorité sera aux candidats accordés interne »
Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous les candidats inscrits à des niveaux qualificatifs à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche d'embauche est fondation sur mérite le et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD'engage s'engage autre à place de travail où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et d'êtres ouverts de carrière à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats les candidats sont soumis donc à des contrôles pertinents et respect les normes et principes doivent respectifs.
Catégorie: Acteur du droit de sélection
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner ou candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous, dessournisoirs autres les candidatures et réflexion en les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres posts similaires au au, même niveau PNUD et avec une description de poste, une et expérience des exigences similaires similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture ne ne fautif à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, consulter www.undp.org/scam-alert.
DATE Limite de candidature au plus tard le : 03 JUIN 2026

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