CHARGEE NATIONALE DES AFFAIRES HUMANITAIRES/PROGRAMME - UNOCHA - NATIONALS ONLY (EXP12/05/2026):

Ce poste est ouvert aux sénégalais nationaux.

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires des Nations Unies (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies. Sa mission est de mobiliser les ressources et de coordonner l'action humanitaire dans le respect des Conventions Internationales et en partenariat avec divers acteurs nationaux et internationaux afin d'assurer une réponse cohérente à des situations d'urgence de « sauvetage vivifiant ». Le Bureau régional d'OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROWCA) viser à capacités ses capacités, en particulier sa présence des populations affectées. Dans le cadre de son mandat, OCHA collecte, rassemble, analyse et diffuse toutes les informations relatives à la situation et à l'aide humanitaire dans le pays. Pour plus de détails sur le mandat d'OCHA, consulter le site web suivant : https://www.unocha.org/.

Les financements humanitaires sur l'un des piliers d'OCHA. Un ce titre, OCHAO travaille avec les partenaires humanitaires pour rendre l'aide plus efficace et prévisible. Dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, le Fonds humanitaire régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (le Fonds ou RHFWCA) a au sein d'OCHA PERPER ROWCA en 2021 pour humanitaires aux acteurs (ONG internationales, ONG nationales/locales et agences des Nations Unies) besoins de aux ressources prioritaires de rémunération effective, opportune et agile. Le FRHAOC a lance sa première opération pay au Niger en septembre 2021, par le Burkina Faso en novembre de la même année, et par le Mali au premier ministre trimestre 2023. Les opérations du Fonds capacitaires être étendues à d'autres payes en besoins des fonctionnalités humanitaires et de la disponibilité des financements.

OCHA recrute un (e) Analyste Chargé(e) National (e) des Affaires Humanitaires – Programme pour les opérations à la charge et les activités du FHRAOC dans les pays, respectifs en la facilité, le dialogue et l'engagement avec les parties impliquées du pays pays dans les processus du Fonds. Le poste sera base à Dakar (Sénégal) et le titulaire du statut au Responsable du Programme, Suivi et Rapportage de l'Unité Régionale de Financement Humanitaire (RHFU) d'OCHA ROWCA.

RÉPONSABILITÉS/RÉSULTATS CLES ATTENDUS

Sous la supervision directe du Lead – Chargé des programmes et la supervision générale du Chef de l'Unité de Financement Humanitaire Régional (RHFU) d'OCHA ROWCA, l'Analyste Chargé(e) National (e) des Affaires Humanitaires – Programme exécutoires les sessions suivantes:

Allocations de financement

• Soutenir toutes les étapes du processus d’allocation des projets, en particulier sur l’analyse des propositions de projets et l’organisation des processus de revue stratégique et technique en règles respect des manuels du manuel opérationnel du Fonds ;
• Gérer les processus de finalisation des propositions de projets (lettre d’allocation, demande de transfert de fonds) et tout autre document relatif à l’allocation des fonds aux partenaires en collaboration avec l’Unité Finance au siège pour le recrutement et déboursement dans la plateforme de gestion des financements GMS (Grant Management System).

gouvernance

• Préparer et participer aux réunions relatives au Fonds, y compris son Comité consultatif et à contribuer à assurer les suivis des réunions, en collaboration avec les bureaux OCHA dans les pays où il y une enveloppe dédiée ;
• Participer à la mise à jour des documents de gouvernance du Fonds, y compris de la situation financière.

Gestion de l’information et des données

• En collaboration avec les responsables de l’allocation et du Suivi et Rapportage, responsable de la gestion d’ensemble du GMS et s’ leiser que system le à jour ;
• Etre responsable du téléchargement et de la mise à jour de toutes les données sur le GMS et le Data Hub ;
• Suivre les contributions des bailleurs de fonds au Fonds et ses enveloppe-pays ; maintenir et mettre à jour sans suite des contributions et leur statut ;
• Gérer les données sur les activités du Fonds, statistiques et analyses, et à contribuer à la rédaction des rapports sur le Fonds du trimestriellement et annuellement.

Collaboration, accompagnement et formation des partenaires de mise en œuvre et autres parties au fonds

• Organisateur les séances de formation des partenaires et les séances de soutien aux partenaires en particulier non limité à l’utilisation du GMS ;
• Répondre aux questions des organisations bénéficiaires du Fonds, des problèmes, et tenir courant les collègues de l’unité impliquée dans la gestion du Fonds ;
• Soutenir, en collaboration avec les bureaux OCHA dans les pays, le renforcement et la participation des partenaires nationaux aux mécanismes du Fonds notamment, en soutenant le processus d’éligibilité et de due diligence des partenaires nouveaux.

Suivi et rapportage

• Participer aux missions de suivi des projets y compris dans les zones de conflit ou d’insécurité et des rapports de mission respectifs ;
• Contributeur à la revue des rapports narratifs des projets et collaboration avec les collègues de l’Unité Finance au siège sur la triangulation des informations relatives au rapporteur.

Autres taches

• Effectuer autres autres liées au fonctionnement et à la gestion du Fonds sous la supervision du Chef de l’Unité Régionale des Finances Humanitaires ;
• Effectuer autre toute qui seara chargée de ses supérieurs hiérarchiques.

Responsabilités de surveillance/gestion: Non

COMPÉTENCES

Compétences corporatives :

• Atteindre les résultats : NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus,r équilibre la vitesse et la vitesse dans le travail
• Penser de novelin : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à nouvelles approches, faire vérité d'intégration pensée systémique/équité
• Apprendre en permanence: NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et leur soutenir apprentissage
• Adaptateur avec agilité : NIVEAU 2 : Adaptateur les processus/approches à de nouvelles situations impliquer, les autres dans le processus de changement
• Agir avec détermination: NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gestionnaire simultané sources de pression
• Engagement et Partenariat : NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats
• Favoriser la diversité et l’inclusion: NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour les différences, prendre en la compte de décision

Gestion des personnes

Les compétences du PNUD en matière de gestion des ressources humaines se trouvent sur le site dédié.

Compétences fonctionnelles :

Finance:

• Gestion du budget : Capacité à les aspects positifs budgétaires de la planification du travail, l'& la gestion des budgets de l'équipe.

Direction et stratégie de l’entreprise :

• Pensée systémiques: Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour commentaire des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examinateur commentaire la modification d'un auteur élément un impact sur d'autres parties du système.

Gestion des partenariats :

• Mobilisation des ressources : Capacité à identifier les sources de financement, à (Programmes/projets/initiatives) avec les possibilités de financement des possibilités de financement et d'établissement un plan pour aux financements à charge.

Communications :

• Direction créative et rédaction : Savoir communiquer avec des concepts de créativité simple et ete attractive.

Gestion de l’organisation :

• Gestion de projets : Être en mesure de planer, d’organisateur, de hiérarchiser et de contrôle des ressources, les procédures et les protocoles afin d’objectifs précis.
• Gestion portefeuille de : Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et les contrôleurs et projets de l'organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ; Capacités à trouver à l'intérieur de la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimiste le retour sur investissement.

Orientation et stratégie de l’organisation :

• Réflexion sur le système : Maîtriser l’analyse objective des des et savoir comprendre les problèmes de concurrence de discernement pour commentaire des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peutfluer sur d’autres parties du système.

QUALIFICATIONS

Formation :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, en économie, gestion de projet ou en administration publique, OU
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines d'études ci-dessus clé/09/, assorti de 2 années d'expérience professionnelle pertinente, être peut accepté en lieu et place du diplôme supérieur universitaire supérieur

Expérience professionnelle :

• Avoir 2 ans d’expérience professionnelle pour le Master ou 4 ans pour la Licence, avec des organismes internationaux dans la gestion de projets et de l’aide humanitaire ou la coopération au développement est requis ;
• Air au moins une année d’expérience sur les questions humanitaires en Afrique de l'Ouest, en particulier au Sahel, est obligatoire
• Air de l’expérience en gestion des bases de données et de mise en ligne des données est souhaitable
• Avoir de l’expérience dans la gestion de financement humanitaire ou de développement est souhaitable
• Expérience dans la rédaction des rapports d’activités et des comptes rend des réunions de fonds.
• Avoir une certification en gestion des projets et/ou des programmes sera comme un contenu.
• Avoir une expérience de travail avec le système des Nations Unies et/ou des organisations internationales sera comme un sujet à blanc
• Maitrise l’outil informatique, . des logiciels des logiciels Word, Excel, Outlook et Powerpoint, gestion des emails est untout
• Aière la capacité de travailler avec un minimum de supervision, avec efficacité, compétence et intégrité avec les personnes des dimensions culturelles

Langues requises:

• La Maîtrise du français est requise  
• Connaissance de l'anglais est un tout

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, UNOCHA valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à titre ce, nous les encourageons candidats qualifiés deux horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche d'embauche est fondation sur mérite le et l'aptitude au poste, sans discrimination.

UNOCHA s'engage s'engage sun création un lieu de travail où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir bénéficie et d'es de ouvertes carrière à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

UNOCHA ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats les candidats sont soumis donc à des contrôles pertinents et respect les normes et principes doivent respectifs.

Période d'essai

Pour toutes les nouvelles nominations à durée déterminée (FTA) a UNOCHA, y comprenant pour les agents transférés ou A UNOCHA dans cadre de l’Accord inter-organisations détacher le transfert concernant, lement ou le prêt de personnel, et pour toute nomination de plus d’un an, la du contrat au-delà 12 premiers ministres mois conditionné à la réussite période d’essai.

Catégorie: Acteur du droit de sélection

UNOCHA se réserve le droit de sélectionner ou candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous, dessournisoirs autres candidates et réflexions en les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires a UNOCHA, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences des exigences exigibles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture ne ne fautif à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, consulter le site www.undp.org/scam-alert.

DATE Limite de candidature au plus tard le : 12 MAI 2026

POUR POSTULER