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GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Expiration 16/11/2018)

Contenu

Catholic Relief Services-USCCB (CRS) réalise l'engagement des évêques Catholiques des États-Unis à aider les pauvres et personnes vulnérables dans le monde sans discrimination de race, de sexe, de nationalité, de religion….

CRS est une ONG humanitaire internationale installée au Bénin depuis 1958. Sa mission est de sauver, protéger et promouvoir la vie en mettant en œuvre conformément aux principes d’éthique, d’équité, de transparence et de redevabilité des projets dans plusieurs domaines à savoir : la santé, l’éducation, les urgences, l’agriculture, la micro-assurance…

CRS est soucieuse du mieux-être de ses employé(e)s, et cherche à promouvoir un environnement de travail qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, l’excellence et le développement professionnel. Faire carrière à CRS est stimulant et CRS recherche des personnes compétentes et passionnées, aptes à remplir des fonctions clés dans toutes les sphères de l’Agence.

Dans ce cadre, CRS invite toutes les femmes et tous les hommes qualifiés, y compris les personnes handicapées à présenter leur candidature pour les emplois ouverts.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme, le Cabinet Talents Plus Conseils, recrute pour le compte de ladite ONG :

UN (E) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC-1118R02GRH)

 

Responsabilités et tâches spécifiques :

  • Gérer les processus et les activités des Ressources Humaines pour qu’ils respectent les exigences et les normes les plus récentes de l’agence et des bailleurs de fonds ainsi que les obligations légales et reflètent les meilleures pratiques ;
  • Assurer que l’approche genre et de diversité soit bien respectée lors des processus de recrutement ;
  • Veiller à la mise en œuvre efficace du système de gestion des performances ;
  • Fournir des conseils professionnels et un coaching en Ressources Humaines aux gestionnaires, employés et partenaires sur les questions de Ressources Humaines au jour le jour, en particulier pour ce qui concerne le recrutement, la gestion de la performance et les relations avec les employés ;
  • Gérer efficacement les compétences et gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés ;
  • Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés ;
  • Faire une évaluation et une analyse des besoins de formation et de développement professionnel et assurer la fourniture de programmes ciblés et précis de développement pour les employés et partenaires de CRS ;
  • S’assurer que les stratégies de fidélisation du personnel reflètent une rémunération et des avantages sociaux compétitifs et équitables et un environnement de travail qui encourage l’implication du personnel, son habilitation grâce à une supervision convenable et sa croissance personnelle et professionnelle ;
  • Surveiller la culture pour que les actions des employés reflètent les principes directeurs de CRS qui apprécient la dignité, la diversité, la communauté et les droits et responsabilités de tous les employés ;
  • Jouer le rôle de contact avec les avocats pour toutes les questions de Ressources Humaines ;
  •  Représenter l’organisation dans des forums en lien avec des questions de gestion des Ressources Humaines pour rester au courant des normes, du droit local et des meilleures pratiques du secteur et pour rester en contact avec ses pairs ;
  • Coordonner la mise en œuvre des étapes liées au sondage annuel de tout le personnel, particulièrement les ateliers de réflexion et plans d’actions ;
  • Superviser la tenue des registres grâce à des dossiers du personnel et/ou Ressources Humaines respectant les réglementations de CRS, des bailleurs de fonds et du droit local ; selon les besoins, fournir des rapports analytiques sur les données, mesures et tendances de Ressources Humaines pour aider à la prise de décision, à la planification et au développement du personnel.

Profil requis :

  • Avoir au moins un Master (BAC+5) en gestion des Ressources Humaines, Administration des entreprises ou Développement organisationnel ;
  • Justifier de huit (08) années d’expérience professionnelle au minimum dans les Ressources Humaines, dont au moins trois (03) dans la gestion d’une fonction de Ressources Humaines et avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les Ressources Humaines ;
  • Avoir une expérience et une capacité avérées d’analyse et d’interprétation des lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi ;
  • Avoir une bonne connaissance du droit du travail local ;
  • Avoir une bonne expérience en gestion du personnel ;
  • Disposer d’une expérience avérée en présentation, animation et coaching sur des sujets de Ressources Humaines ;
  • Avoir une expérience de l’utilisation de MS-Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne et de HRIS ;
  • Savoir s’exprimer couramment en anglais ;
  • Etre disposé(e) à faire des voyages sur l’ensemble du territoire national, partout où se trouve le personnel de CRS (en moyenne une semaine tous les 2 mois) ;
  • Etre intègre et stratège ;
  • Avoir un sens de responsabilité et une bonne intendance ;
  • Avoir une aisance relationnelle ;
  • Avoir des aptitudes à développer le talent ;
  • Avoir le sens de l’amélioration continue et innovation.

Lieu d’affectation du poste : Cotonou

Exigences physiques: le poste exige des déplacements réguliers dans les deux (02) sous-bureaux de CRS au Bénin (Parakou et Kandi) et dans les  trois (03) antennes (Porto Novo, Parakou et Natitingou), au bureau de CRS à Lomé et des visites périodiques aux  partenaires et prestataires.

Note importante :cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, tâches et responsabilités liées au poste. 

 

Ce profil est-il le vôtre ?

 

LES FEMMES QUALIFIEES SONT FORTEMENT ENCOURAGEE A APPLIQUER.

Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier à la fois :

-       Au siège du Cabinet : C/892 Sikècodji, 1ère  rue à droite après l’Office du BAC, 1er  carrefour,  2ème  maison à droite (immeuble à 2 étages) Cotonou

-       Par mail à l’adresse : crs@talentsplusafrique.com

Faites-nous parvenir : une lettre de motivation (La lettre de motivation doit contenir la déclaration suivante : « Je déclare comprendre et être conscient(e) de ce que CRS prend toutes les accusations d'abus et d'exploitation très au sérieux. L’abus ou l'exploitation des enfants ou des adultes vulnérables peut être une cause de licenciement immédiat »), un CVselon le modèle à télécharger sur le lien https://www.talentsplusafrique.com/jns/CVTPA.docx la photocopie des diplômes, les attestations de travail et une photocopie légalisée de la Carte d’Identité Nationale.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

 

Date limite de dépôt : 16 Novembre 2018. Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

 

 

Nota Bene :

v  CRS est un environnement de tolérance zéro contre les fraudes et la corruption ;

v  CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite  à cet avis de recrutement ;

v  Nous remercions tous ceux qui postuleront mais seules les candidatures retenues seront contactées ;

v  Notre processus de recrutement est respectueux de l’engagement de CRS à protéger les enfants et personnes vulnérables contre l’abus et l’exploitation ;

v  Des compléments de dossiers seront demandés si nécessaire ;

Référence :
TPC-1118R02GRH
Contrat :
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
3 ans
Niveau d'étude :
BAC+5 (MASTER-DEA-DESS)
Lieu de travail :
Cotonou - BENIN
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