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Chargé Ressources Humaines (Expiration 29/12/2019)

Créé en 1974, le Groupe des Sociétés HASNA0UI (GSH) est devenu un leader incontestable du marché algérien dans les secteurs de la construction et de l’agriculture. Un positionnement acquis grâce à une culture entrepreneuriale fondée sur un esprit d’innovation continuelle, de qualité et de rigueur, pour répondre à une forte demande du marché.

GSH dispose d’importantes capacités de réalisation et de production parfaitement intégrées à ses métiers de base, reposant sur une stratégie axée sur le développement de partenariats internationaux, ce qui lui a permis au fil des années d’acquérir un savoir-faire qui lui donne cette possibilité unique en Algérie d’intégrer continuellement de nouveaux systèmes et processus faisant appel aux technologies les plus avancées.

GSH rassemble plus de 17 entreprises opérant dans trois principaux pôles : Construction, agriculture et services. II emploie aujourd’hui plus de 3000 collaborateurs répartis à travers le pays, avec une politique de ressources humaines s’appuyant sur un ensemble de valeurs partagées qui convergent vers le développement des compétences.

L’ambition du Groupe est de construire le bien-être et de bâtir la convivialité immobilière. Ce qui lui a permis de gagner en performance et en notoriété. C’est probablement parce qu’en toile de fond de son action entrepreneuriale, se dessine toujours sa volonté de laisser une empreinte de qualité et un engagement à œuvrer à la prospérité du pays.

Le Groupe des Sociétés HASNA0UI, tout en tenant ses promesses pour consolider son cœur de métier qu’est la promotion immobilière, s’attele également à diversifier ses activités et contribuer plus efficacement à l’économie nationale.

Une contribution qui appelle à plus de responsabilités. Elle implique une intervention qualitative ayant recours aux technologies de pointe.

Missions du poste:

  • Assurer le suivi et le contrôle des contrats de travail et leur renouvellement
  • Contrôler les états mensuels de pointage des travailleurs des différents centres de coût
  • Réceptionner et enregistrer l'expression des besoins en personnel.
  • Accueillir les candidats pour entretiens d'embauche en coordination avec le responsable du poste et le Directeur Général
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
  • Établir les courriers destinés à différents organismes en relation avec la société
  • Établir les notes de service & procédures en relation avec le service RH
  • Elaborer un plan de recrutement prévisionnel annuel
  • Publier les offres d'emploi à l'ANEM
  • Se charger du suivi des accidents de travail et des dossiers destinés à la retraite
  • Etablir et contrôler les attestations de travail et de salaire et suivi des prolongations et des reprises après un arrêt maladie de travail
  • Contrôler les registres légaux obligatoires
  • Mettre en œuvre la politique de la formation de la société
  • Recenser les besoins en formation et arrêter le planning annuel de la formation
  • Assurer l’établissement des fiches de postes de travail à partir de l'organigramme de l'entreprise et les attributions des structures et veiller à leur mise à jour

Profil recherché:

  • Master en Ressources humaines ou licence en sciences juridiques ou équivalent
  • 4 à 5 dans la gestion du personnel
  • Sens de l'analyse et de la rigueur

Avantages du poste :

  • Salaire et cadre motivants

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Référence :
Contrat :
CDI
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
4 ans
Niveau d'étude :
BAC+5 (MASTER-DEA-DESS)
Lieu de travail :
Oran - ALGERIE
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