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CHARGE (E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Expiration 16/11/2018)

Contenu

Catholic Relief Services-USCCB (CRS) réalise l'engagement des évêques Catholiques des États-Unis à aider les pauvres et personnes vulnérables dans le monde sans discrimination de race, de sexe, de nationalité, de religion….

CRS est une ONG humanitaire internationale installée au Bénin depuis 1958. Sa mission est de sauver, protéger et promouvoir la vie en mettant en œuvre conformément aux principes d’éthique, d’équité, de transparence et de redevabilité des projets dans plusieurs domaines à savoir : la santé, l’éducation, les urgences, l’agriculture, la micro-assurance…

CRS est soucieuse du mieux-être de ses employé(e)s, et cherche à promouvoir un environnement de travail qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, l’excellence et le développement professionnel. Faire carrière à CRS est stimulant et CRS recherche des personnes compétentes et passionnées, aptes à remplir des fonctions clés dans toutes les sphères de l’Agence.

Dans ce cadre, CRS invite toutes les femmes et tous les hommes qualifiés, y compris les personnes handicapées à présenter leur candidature pour les emplois ouverts.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme, le Cabinet Talents Plus Conseils, recrute pour le compte de ladite ONG :

UN (E) CHARGE (E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC-1118R02CRH)

Responsabilités et tâches spécifiques

  • Fournir un appui au gestionnaire des Ressources Humaines des programmes et des services des Ressources Humaines dans le CP ;
  • Aider à coordonner et appuyer les processus, activités et la prestation de services de Ressources Humaines pour qu’ils respectent les exigences et les normes les plus récentes de l’agence et des bailleurs de fonds et les obligations légales et reflètent les meilleures pratiques ;
  • Mener les processus de recrutement et d’orientation en coordination avec les gestionnaires opérationnels et programmatiques ;
  • Évaluer les besoins en services et fournir des services de qualité liés aux processus ainsi que des conseils pour aider les gestionnaires dans leurs responsabilités journalières de gestion du personnel ;
  • Collecter et organiser les contributions aux processus et politiques des Ressources Humaines et participer à l’examen ainsi qu’à la mise à jour des divers systèmes, manuels, directives et outils ;
  • Appuyer l’évaluation des besoins en développement professionnel et aider à assurer la fourniture de programmes précis de développement pour les employés et partenaires de CRS ;
  • Tenir des registres grâce à des dossiers du personnel et/ou HRIS respectant les réglementations de CRS, des bailleurs de fonds et du droit local ; selon les besoins, fournir un appui pour les rapports analytiques sur les données, méthodes de mesure et tendances de Ressources Humaines pour aider à la prise de décision, à la planification et au développement du personnel.

Profil requis

  • Etre titulaire au moins d’une Licence (BAC+) en Gestion des Ressources Humaines, Gestion ou Administration des entreprises;
  • Justifier de cinq (05) années d’expérience professionnelle au minimum dans les Ressources Humaines, de préférence dans une ONG internationale ou locale, dont au moins trois (03) dans la gestion d’une fonction de Ressources Humaines liée à la formation et à la gestion des talents ;
  • Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les Ressources Humaines ;
  • Avoir une expérience et une capacité avérées d’analyse et d’interprétation des lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi ;
  • Avoir une bonne connaissance du droit du travail local ;
  • Avoir une bonne expérience en gestion du personnel ;
  • Disposer d’une expérience avérée en présentation, animation et coaching sur des sujets de Ressources Humaines ;
  • Avoir une expérience de l’utilisation de MS-Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne et de HRIS ;
  • Savoir s’exprimer couramment en anglais ;
  • Etre intègre et stratège ;
  • Avoir un sens de responsabilité et une bonne intendance ;
  • Avoir une aisance relationnelle ;
  • Avoir des aptitudes à développer le talent ;
  • Avoir le sens de l’amélioration continue et innovation.

Lieu d’affectation du poste : Cotonou

Exigences physiques: le poste exige des déplacements réguliers dans les deux (02) sous-bureaux de CRS au Bénin (Parakou et Kandi) et dans les  trois (03) antennes (Porto Novo, Parakou et Natitingou), au bureau de CRS à Lomé et des visites périodiques aux  partenaires et prestataires.

Note importante :cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, tâches et responsabilités liées au poste. 

Ce profil est-il le vôtre ?

LES FEMMES QUALIFIEES SONT FORTEMENT ENCOURAGEE A APPLIQUER.

Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier à la fois :

-       Au siège du Cabinet : C/892 Sikècodji, 1ère  rue à droite après l’Office du BAC, 1er  carrefour,  2ème  maison à droite (immeuble à 2 étages) Cotonou

-       Par mail à l’adresse : crs@talentsplusafrique.com

Faites-nous parvenir : une lettre de motivation (La lettre de motivation doit contenir la déclaration suivante : « Je déclare comprendre et être conscient(e) de ce que CRS prend toutes les accusations d'abus et d'exploitation très au sérieux. L’abus ou l'exploitation des enfants ou des adultes vulnérables peut être une cause de licenciement immédiat »), un CVselon le modèle à télécharger sur le lien  https://www.talentsplusafrique.com/jns/CVTPA.docx la photocopie des diplômes, les attestations de travail et une photocopie légalisée de la Carte d’Identité Nationale.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

Date limite de dépôt : 16 Novembre 2018. Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

Nota Bene :

v  CRS est un environnement de tolérance zéro contre les fraudes et la corruption ;

v  CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite  à cet avis de recrutement ;

v  Nous remercions tous ceux qui postuleront mais seules les candidatures retenues seront contactées ;

v  Notre processus de recrutement est respectueux de l’engagement de CRS à protéger les enfants et personnes vulnérables contre l’abus et l’exploitation ;

v  Des compléments de dossiers seront demandés si nécessaire ;

Référence :
TPC-1118R02CRH
Contrat :
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
5 ans
Niveau d'étude :
BAC+4 (MAITRISE)
Lieu de travail :
Cotonou - BENIN
Vous n'êtes pas autorisé à accéder au formulaire de candidature.

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