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Chargé de Rémunération (H/F) (Expiration 30/11/2018)

Créée en 1943, la BMCI (Banque Marocaine pour le Commerce et l’Industrie) est aujourd’hui un acteur majeur du paysage bancaire marocain et filiale du Groupe BNP Paribas, leader européen des services bancaires et financiers d'envergure mondiale et l'une des 6 banques les plus solides du monde selon Standard & Poor's, avec une présence dans 75 pays et 189900 collaborateurs.
 
La BMCI dont l’actionnaire de référence est le Groupe BNP Paribas, exerce une activité de banque universelle, qui s’adresse à tout type de clientèle; Particuliers (y compris les Marocains Résidant à l’Etranger), Professionnels et Entreprises. Côté à la Bourse de Casablanca, le Groupe BMCI met à disposition de ses clients toute l’expertise et le savoir-faire de ses filiales et métiers spécialisés à travers son réseau d’agences au Maroc,

 

Retail Banking : Ligne de métier dédiée aux clients particuliers, professionnels et TPE. Elle englobe également la Banque Privée, entité dédiée aux clients à haut niveau de revenu.
Corporate Banking : Partenaire privilégié des entreprises, la ligne de métier CB propose des solutions sur mesure à sa clientèle Corporate en termes de financement de la croissance, gestion des flux et du cycle d’exploitation, développement du commerce à l’international ou encore la gestion des risques.

 

Missions & Responsabilités :
  • Gérer les aspects de rémunération tout au long du parcours du collaborateur au sein de la banque
     
Principales Activités:
Processus CRP :
  • Préparer la base de données nécessaire à la mise en œuvre du processus
  • Organiser les envois et réaliser la synthèse des propositions
  • Analyser les propositions
  • Organiser et animer les réunions avec les métiers et fonctions au sujet des propositions
  • Contrôler et fiabiliser les propositions
  • Effectuer le bilan du processus et être force de propositions pour les améliorations possibles
     
Etudes RH:
  • Réaliser des études RH en fonction des besoins du service
  • Participer à la fiabilisation des données RH
  • Mettre en place et actualiser les outils d’analyse C&B
     
Mobilité et recrutement :
  • Effectuer les études de rémunération pour les candidats au recrutement
  • Etudier les éléments de rémunération dans les cas de mobilités (indemnités, frais,..)
     
Autres :
  • Participer au processus budgétaire sur le volet rémunération
  • Prendre en charge l’ensemble des demandes en lien avec le C&B
  • Gérer les projets de mise à niveau et d’optimisation des processus C&B
  • Veiller au respect des procédures et effectuer tous les contrôles nécessaires de son périmètre
 
Compétences techniques
  • Traitement des données
  • Utilisation des outils Microsoft Office (Excel, Power Point et Word)
  • Travailler en mode projet
  • Gérer la conformité avec le Groupe et vis-à-vis de la règlementation locale et des dispositions conventionnelles en vigueur
     
Compétences comportementales
  • Capacités d’analyse
  • Capacité de synthèse
  • Capacité à communiquer
  • Capacité à collaborer
  • Rigueur et précision
  • Etre orienté clients
  • Capacité d’initiative
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Intégrer les enjeux de l’entreprise
  • Agir avec intégrité
     
Référence :
CR - BM - 001
Contrat :
CDI
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
1 an
Niveau d'étude :
BAC+4 (MAITRISE)
Lieu de travail :
Casablanca - MAROC
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