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Chargé(e) d'Eau Hygiène Assainissement (Expiration 10/12/2018)

Présentation de l’entreprise 

Catholic Relief Services-USCCB (CRS) réalise l'engagement des évêques Catholiques des États-Unis à aider les pauvres et personnes vulnérables dans le monde sans discrimination de race, de sexe, de nationalité, de religion. Nous sommes une ONG internationale installée au Bénin depuis 1958. Notre mission est de sauver, protéger et promouvoir la vie en mettant en œuvre conformément aux principes d’éthique, d’équité, de transparence et de redevabilité, des projets dans plusieurs domaines à savoir : la santé, l’éducation, les urgences, l’agriculture, et la micro-assurance parmi d’autres. Notre objectif premier est de servir les pauvres et les personnes vulnérables à travers les objectifs stratégiques définis dans nos programmes et projets. Notre institution est soucieuse du mieux-être de ses employé(e)s et cherche à promouvoir un environnement de travail qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, le respect mutuel, la sensibilité au genre, l’excellence et le développement professionnel.

CRS met en œuvre la deuxième phase du programme McGovern-Dole International Food For Education and Child Nutrition, financé par le Département de l’Agriculture des Etats Unis d’Amérique (USDA) dans les départements de Alibori (Communes de Kandi, Gogounou et Malanville) et Bourgou (Commune de Kalalé).

Nous recherchons des personnes compétentes et passionnées, aptes à occuper des fonctions clés dans toutes les sphères de l’Agence.

Missions du poste

 

En tant que membre de l’équipe du projet, et sous la supervision du/de la Gestionnaire projet/ Eau Hygiène Assainissement (WASH), le/la Chargé(e) WASH assure la planification et le suivi de la mise en œuvre des activités du projet dans le secteur du WASH, en conformité avec les normes, outils, bonnes pratiques et procédures acceptées dans le domaine par CRS, le gouvernement et le bailleur de fonds. Vos compétences dans la conduite des activités de terrain en général et de formation en particulier et vos connaissances techniques en matière de WASH et de partenariat permettront au projet de fournir des prestations de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.

Responsabilités spécifiques :

  • Vous contribuerez à la gestion des activités de suivi et rapports techniques et de budget pendant la plus grande partie du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques admises au Benin dans le domaine du WASH-software;
  • Gérer efficacement les compétences et superviser le personnel de terrain de CRS ainsi que les activités du partenaire du projet en charge de l’ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté). Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés;
  • Contribuer à la prise en compte de l’apprentissage et de la redevabilité vis à vis des partenaires et des bénéficiaires dans toutes les activités WASH du projet tout au long du cycle du projet. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
  • Contribuer au renforcement des partenariats correspondant au volet WASH du projet, avec une application appropriée des concepts, outils et approches du partenariat;
  • Participer activement à l’animation des groupes de travail et plateformes dédiés au WASH avec les partenaires locaux et acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté;
  • S’assurer de la disponibilité des ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut à chaque niveau pour une mise en œuvre de qualité des activités WASH du projet, et contribuer aux examens périodiques du budget;
  • Contribuer à l’identification des besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et assurer le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la qualité de la mise en œuvre des activités WASH, en vue de garantir un changement de comportement durable au niveau des écoles et des communautés de leur aire de recrutement;
  • Contribuer à la conception et la validation des modules, manuels et outils appropriés de sensibilisation et de communication pour le changement de comportement en WASH adaptés au contexte de la zone d’intervention du projet;
  • Organiser l’orientation des partenaires d’exécution sur les modules, les bonnes pratiques et normes relatives au WASH en vue de déclencher, certifier et pérenniser les changements de comportement à tous les niveaux;
  • Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’une stratégie d’intervention en matière de WASH et collaborer étroitement avec l’équipe WASH-Infrastructure (Hardware) pour gérer la synergie interne au WASH et celle du WASH avec les autres secteurs et composantes du projet;
  • Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Contribuer à la documentation des cas de succès et leçons apprises du projet;
  • Contribuer à la réalisation de l’étude de base du projet, des évaluations et des recherches opérationnelles à mener par le projet dans le cadre du WASH
  • Accomplir toutes autres tâches que demandera son superviseur dans le cadre de ses compétences.

Profil recherché

  • Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
  • Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
  • Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
  • Proactif/ve, plein/e de ressources, axé/e sur les résultats et les services 

QUALIFICATIONS : 

  •  Avoir une licence (Bac + 3) en WASH avec 2 ans d’expériences professionnelle pertinentes dans la gestion des activités de projets WASH (ou Bac + 2 avec 4 ans d’expérience). Une expérience avec une ONG Internationale serait très désirable
  • Une bonne connaissance des normes et politiques nationales du Benin dans le domaine du WASH. Une expérience en matière de certification qualité en matière d’Eau, hygiène et Assainissement à l’école et/ou au sein de la communauté serait un plus
  • Expérience avérée dans une ou plusieurs approches du WASH (ATPC, Ecole-Ami de WASH, CHAST ou Child to Child). Celle dans la communication pour le changement de comportement dans le domaine du WASH serait un plus
  • Expérience en supervision de personnel
  • Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires
  • La capacité à contribuer significativement à l’élaboration de documents techniques de projets tels que stratégie d’intervention et plan de communication pour le changement de comportement et à accompagner une démarche réussie de plaidoyer est un sérieux atout.
  • Expérience démontrée en compilation et triangulation de données pouvant contribuer aux rapports périodiques du projet
  • Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Très bonne compréhension des concepts genre et protection ainsi que leur implication dans la conception, l'exécution et le Suivi-Evaluation de programmes et des projets 
  • Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
  • Avoir une très bonne connaissance du français parlé et écrit 
  • Avoir une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout 
  • Etre disponible pour voyager à l’intérieur du Bénin au moins à 50% de son temps.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

●         Relations de confiance

●         Croissance professionnelle

●         Partenariat

●         Redevabilité

Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer un dossier comprenant une lettre de motivation avec la déclaration suivante : « Je déclare comprendre et être conscient de ce que CRS prend toutes les accusations d'abus et d'exploitation très au sérieux. L’abus ou l'exploitation des enfants ou des adultes vulnérables peut être une cause de licenciement immédiat » et un CV ainsi que les noms et adresses (surtout électronique) de 3 personnes de référence au plus tard le 10 Décembre 2018 en précisant le poste visé en objet.

CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite à cet avis de recrutement ;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Des compléments de dossiers seront demandés si nécessaire.

POSTULER

Référence :
Contrat :
CDD
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
2 ans
Niveau d'étude :
BAC+3 (LICENCE)
Lieu de travail :
BENIN
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