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Responsable Pédagogique et Ingénierie de Formation (Expiration 23/06/2019)

Présentation de l’entreprise 

Créé en 1974, le Groupe des Sociétés HASNA0UI (GSH) est devenu un leader incontestable du marché algérien dans les secteurs de la construction et de l’agriculture. Un positionnement acquis grâce à une culture entrepreneuriale fondée sur un esprit d’innovation continuelle, de qualité et de rigueur, pour répondre à une forte demande du marché.

GSH dispose d’importantes capacités de réalisation et de production parfaitement intégrées à ses métiers de base, reposant sur une stratégie axée sur le développement de partenariats internationaux, ce qui lui a permis au fil des années d’acquérir un savoir-faire qui lui donne cette possibilité unique en Algérie d’intégrer continuellement de nouveaux systèmes et processus faisant appel aux technologies les plus avancées.

GSH rassemble plus de 17 entreprises opérant dans trois principaux pôles : Construction, agriculture et services. II emploie aujourd’hui plus de 3000 collaborateurs répartis à travers le pays, avec une politique de ressources humaines s’appuyant sur un ensemble de valeurs partagées qui convergent vers le développement des compétences.

L’ambition du Groupe est de construire le bien-être et de bâtir la convivialité immobilière. Ce qui lui a permis de gagner en performance et en notoriété. C’est probablement parce qu’en toile de fond de son action entrepreneuriale, se dessine toujours sa volonté de laisser une empreinte de qualité et un engagement à œuvrer à la prospérité du pays.

Le Groupe des Sociétés HASNA0UI, tout en tenant ses promesses pour consolider son cœur de métier qu’est la promotion immobilière, s’attele également à diversifier ses activités et contribuer plus efficacement à l’économie nationale.

Une contribution qui appelle à plus de responsabilités. Elle implique une intervention qualitative ayant recours aux technologies de pointe.

Missions du poste

- Définir les objectifs Pédagogiques,

- Analyser le plan de formation (remis par la DRH Groupe planning prévisionnel) ou toute demande externe.

-Prendre en considération la règlementation (Agrément DFP+ cahier des charges du ministère de l’enseignement supérieur), pour le choix des formation Groupe .

-Participer à l’enrichissement de l’offre de formation du niveau (BTS) avec les centres de formation professionnels.

-Établir les outils marketing, Fiche produits (Modèle Fiche Technique Le Phare, détail du Programme) et les offres de formation conjointement avec le chargé de suivi de formation et le responsable formation.

-Établir une organisation en interne pour organiser l’équipe de travail.

       - Définir l’équipe pédagogie.

       - Assister la Direction Générale pour les recrutements des formateurs,

      - Définir le programme pour la formation des formateurs,

      - Établir un référentiel des formateurs (contenu),

      - Établir un guide formateur,

      - Le conseil de classe, les évaluations, les techniques d’animations, etc.

      - Coordination pédagogique.

      - Mise en œuvre : suivi du projet et coordination de l’équipe projet ; Amélioration continue, satisfaction des clients, mesure de l’efficacité,

     - Lancement des programmes en interne et externe

     - Contrôle pédagogique des programmes avant durant et après réalisation

     - Établir et suivre les programmes des trois projets pédagogiques (université d’entreprise/privée /école des métiers).

     - Définir les besoins et la constitution de programmes de formation conformément à la situation réelle des métiers au sein des entreprises, des compétences et des besoins en matière de formation demandés.

 

    - Établir un référentiel de formation, de certification et de compétences:

-Référentiel de formation : contenu détaillé de la formation (les modules).

-Certification : les modalités et conditions d’obtention du Certificat de la formation concernée.

-Compétences : l’ensemble des compétences à acquérir et valiser pour la formation concernée.

 

- Participer à l’établissement d’un Catalogue des formations.

- Établir un Guide tuteur (gestionnaire du programme pédagogique).

- Définir les règles de fonctionnement de l’établissement et la mise en place de

-Guide de management du SPA LE PHARE HASNAOUI.

-Fiche de présence, suivi, tableau placement, guide de tuteurs

-Règlement intérieur conjointement avec la chargée Ressources Humaines.

-Gestion des Apprenants

-Cahier texte.

- Créer un barème de paiement pour les formateurs et organismes, par catégorie et expérience.

- Fin d’année académique, établir le bilan pédagogique (Analyse du planning réalisé à la fin de chaque exercice)

 

Profil recherché

  •    Entreprenant, motivé et dynamique
  •    Expérience confirmée dans la pédagogie et l'ingénier de la formation

Avantages du poste 

  • Salaire motivant
  • Possibilité d'hébergement

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Référence :
Contrat :
Poste(s) disponible(s) :
1
Expérience :
Niveau d'étude :
Lieu de travail :
ALGERIE
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