Reference :
21022501
Category :
Télécommunications
Contract :
CDD
Job(s) available(s) :
1
Experience :
4 ans
Studies level :
BAC+3/Licence
Working place :
Tunisie
Job beginning on :
03/14/2025

Description de l'emploi

Historique

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l'inclusion en tant que moyen de faire en sorte que tout le personnel soit habilité à contribuer à notre mission, et nous assurons l'équité et l'équité dans toutes nos actions. Adopter une approche «ne plus personne derrière elle» de nos efforts en faveur de la diversité signifie une représentation accrue des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à postuler. Pour en savoir plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
 
Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet de contrôles rigoureux de référence et de vérification des antécédents.
 
1- Contexte

Ancré dans le programme du PNUD (2021-2025), et s'appuyant les leçons de son ODD portefeuille16-2023), ainsi que ce que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des partis prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, un public nouveau, portefeuille, "La gouvernance en tant que levier technologique du socio- Tunisie en Tunisie". Il engagera les institutions, la société civile et le secteur privé à Guillaume parti d'une gouvernance et efficace pour l'accélérer le développement socio-économique par le biais d'une approche intégrée un peu sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. L'intervention du portefeuille part du principe qu'une société juste, sans corruption, et les personnes vulnérables toutes les cibles dans la recherche de solutions à travers les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, possible les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan national de développement 2023-2025.

Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en infraction les réformes prévues et à maître les défis, le calendrier des politiques démographiques, le calendrier des interventions durables, et à celles de l'environnement durable, et à celles de l'environnement des pays les suivants :

  • Effet 1 : La transparence et la redevabilité des sommesvicency moyennes de la prévision la corruption aux niveaux locaux et nationaux et de la prestation équitable de services de qualité à la population.
  • Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie-2014e une vie garantiee une accès accès aux services inclusifs et aux opportunités économiques.
  • Effet 3 : Les personnes ayant accès à leurs droits et pauvres dans leur confiance dans les services de sécurité et de justice plus réactifs, les personnes sur les personnes et les défenseurs des droits humains.
  • Effet 4 : Données produites et entités pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.

Dans ce cadre, le PNUD recrute un.e analyste en communication pour l’exécution des activités du portefeuille.

L’analyste en communication agira sous la supervision et la coordination du.de le.la spécialiste en coordination et planification, en collaboration avec le.la expert.e en apprentissage, les experts.e.s en suivi et évaluation, l’analyse de données et d’information, les équipes que les techniques.

2- Devoirs et responsabilités

Le PNUD Tunisie se propose de recruter un.e analyste en communication pour le portefeuille Gouvernance comme levier de développement socio-économique, qui sera responsable de ce qui suit :

1-faire le rapport et la visibilité du portefeuille

  • En collaboration avec le.laquice de la coordination et de la planification, l'élaboration et la mise en œuvre en cours d'une stratégie de communication et d'engagement pour le portefeuille.
  • Superviser la communication des résultats et des progrès du portefeuille à ses publics en utilisant les outils et les canaux les plus efficaces, y compris les médias sociaux, et suivi les journaux les plateformes de communication pour la qualité que les informations les plus les coûts indemnités régionaux.
  • Founir un soutien technique à l'équipe chargée du portefeuille dans l'élaboration et la mise en œuvre en unités de modèles normalisées avec les titres d'appel des donateurs pour les rapports sur les événements, les ateliers, les sessions de formation, le cas.
  • Foritaire et conseiller la préparation et la conception de produits de communication externes, y les publications, les livres, moins graphiques pour les médias sociaux, etc.
  • Les exemples de réussite et de communication des informations pertinentes pour l'élaboration de rapports, de notes de synthèse, de bulletins d'information et d'articles de sites web pour le portefeuille.
  • Effectuer des visites sur le terrain de la surveillance de la production de contenus médiatiques numériques de haute qualité (vidéos et photos) avec récits forts et percutants.
  • Superviser et produit des photographies, des vidéos et d'autres produits multimédias numériques de haute qualité pour le bourreau, le cas.
  • suit les communications externes et répondre aux demandes de renseignements des médias pour le portefeuille.

2- Partager les informations et connaissances du portefeuille

  • Développer et maintenir une approche efficace de l'engagement des partis prenantes. Cela excellent le développement d’une liste des partis prenantes, et l’établissement des relations efficaces avec toutes les parties prenantes d’encourager leur soutien aux activités de programmation du portefeuille.
  • En collaboration avec l'analyste de la gestion des données et de l'information, la promotion de la gestion et le partage des connaissances par les communications internes et externes sur les dizaines de visas et produits, les connaissances par le site d'analyses, d'études, de rapports, d'ivrogues, etc.
  • S'engage avec les partis prenantes et les partenaires externes dans le partage et le développement de récits communs.
  • Créer des récits.30/s pour l'action, la prise de perspective/position et l'énergie des objectifs du portefeuille;

3- Coordination des fonctions de communication

  • Apporter un soutien aux réunions, y compris les réunions du comité directeur, les réunions de planification régionale, les boucles d'apprentissage et les réunions de portefeuille avec les représentants des donateurs.
  • Fortende la planification d'événements pour promouvoir les messages du portefeuille des partenaires, les parties prenantes et les bénéficiaires.
  • letre la cohérence entre les points de discussion, les documents d'information et les histoires externes;

Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins.

3- Dispositions dans les établissements d'enseignement local

Le.la Analyste de la communication travaillea sous la supervision directe du.de la spécialiste de la coordination et de la planification. Il.ellea en étroite collaboration avec l'expert.e en apprentissage, l'analyste de la gestion des données et de l'information, les experts en suivi et suivi de l'évaluation, les arts et les parties prenantes du portefeuille en matière de communication. Le spécialiste de la communication veillea systématologique avec les organisations des Nations unies collaboratrices, les groupes communautaires et les organisations de la société civile, le cas. Selon l’approche intégrée du portefeuille, l’analyste de la communication de la vie d’une unité transversale, en collaboration avec les institutions responsables de la mise en œuvre des événements, ainsi que l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions de communication.

4- Compétences:

     

Noyau  

Obtenir des résultats:

 

VEILLET 1: Planifie et surveillance son travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité en biais

Pen route de innovante:

 

NIVEAU 1: Ouvert aux idées créatives/aux risques de le connaître, résout les questions de comportement pragmatique, des apportement
Apprenez Régulier NIVEAU 1: Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, début de ses erreurs, demande des commentaires
S’adapter avec agilité VEILLET 1: S'adapte au changement, gestion constructive de l'ambiguété/l'incertitude, est flexible
Agissez avec détermination NIVEAU 1: Fait de preuve et de motivation, capable d'agir avec calme face à l'adversité,
S’engage et s’ : NIVEAU 1: Fait de preuve de compassion/compréhension envers les autres, creer des relations positives
la diversité et l’inclusion : VEILLET 1: Apprécier/respecter les différences, être conscient des inconscients, faceer la discrimination

Compétences transversales et techniquesThématiqueNomDéfinition

Gestion d'entreprise Communication Aptitude à communiquer de façon claire, concis et sans ambigu, tant à l'édit qu'à l'oral; à adapter les messages et à les choisir aux méthodes de communication en fonction de l'auditoire.
Gestion d'entreprise Communication Aptitude à gérer la communication interne et externe, par l'intermédiaire des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés.
Gestion d'entreprise Gestion de partenariats Aptitude à l'environnement et à l' navigables des partenariats avec vastes réseaux de partis prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et autres, à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion des partenariats Gestion des relations

Capacité à s'engager avec un grand nombre de partenaires publics et privés, à Établir, à Établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

 

Gestion d'entreprise Sensibilisation et littératie numérique Capacité et inclination à adopter des technologies plus rapides, en maîtrisant leur utilisation, en en savoir plus sur l'impact et en production aux agents des médicaments les utilisateurs, le cas.

5- Qualifications limitées

Éducation
  • Diplôme universitaire superieur (Master ou equivalent) en communication, journalisme, comportement organisationnel, administration des affaires, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent. Ou
  • Diplôme de fin de premier cycle (Licence) avec 2 ans d’expériences parfoishumérables pris en considération au lieu d’un diplôme de Master.
Expérience dans le domaine
  • Au minimum 2 ans d’expériences (avec Master) Ou 4 ans (avec Licence) en communication, journalisme, comportement organisationnel, administration des affaires, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent est requis
Aptitudes et compétences requises
  • Une expérience avérée en matière de communication stratégique et en élaboration de stratégies de communication est respectivement.
  • Solides compétences et/ou experiences en rédaction et élaboration de contenu ecrit et visuel pour les produits de communication sur les réseaux sociaux .
  • Une expérience avérée de l'utilisation d'Adobe creative cloud ou d'autres outils pour les logiciels pour la conception et la création de visualisations de, données d'infographies, de présentations et de rapports est requises.
  • Une expérience significative en élaboration et conduite de plan de communication institutionnelle; Maîtrise les différents canaux de diffusion d’information
  • Expérience/Compétences aéronautiques en édition, Web, Evénementiel, Relations Publiques, Relation Presse.
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
  • Une expérience avérée de la gestion des fonctions de communication au sein d'une organisation internationale de développement ou d'une agence des Nations unies est souhaitable.
  • Une expertise avérée dans la gestion de sites de communication utilisez Microsoft SharePoint Online ou d'autres plateformes en ligne est souhaitable.
  • Une expérience préalable de travail avec les organisations non gouvernementales locales, des organisations de la société civile et des groupes communautaires est souhaitable.
  • Une expérience préalable des programmes de plusieurs millions d'euros est souhaitable.
  • Une expérience de travail avec les équipes des sectorielles et diverses est souhaitable.
Langue(s) de la (s) de la langue(s)
  • La maîtrise du français et de l'arabe - tant à l'éveti qu'à l'oral - est requise.
  • Une bonne connaissance de l'anglais est requis
Certificats professionnels N/A

6- Voyages :

Treus à se rendre régulièrement sur les sites des projets du PNUD et de ses partenaires.

7- Documents :

  1. CV personnel ou P11, indicatif tous les postes extrêmement occupés et leurs fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus congolaises de superviseurs. Les références n'est-ce que l'état des paires.
  2. Une lettre de motivation (longueur maximal : 1 page) indiquant le candidat le candidat comme cur est cur à occuper le poste.
  3. Les gestionnaires may vend (de façon ad hoc) tout autre document d'elle-cadre la pertinence de l'expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d'autres documents.
Clause de non-responsabilité
 

 
En vertu de la législation américaine sur l'immigration, l'acceptation d'un poste de personnel au PNUD, une organisation internationale, peut avoir des incidences importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD conseille aux candidats pour tous les postes de classe qu'ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir présenté une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l'emploi.
 
Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour demander la nationalité américaine et il est donc conseillé aux demandeurs de demander l'avis d'avocats de l'immigration compétents au sujet de toute demande.
 
Informations sur les fichiers du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver des candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d'autres postes similaires, le PNUD à la même classe et avec une définition d'emploi, une expérience et des besoins en matière d'éducation similaires.

Non-discrimination
 
Le PNUD a une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des comportements sexuels répréhensibles, du harcèlement sexuel et de l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devront être tenus de respecter ces normes et principes.

Le PNUD est un employeur de chances égal et inclusif qui ne fait pas de discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité de genre, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou toute autre situation.

Avertissement par escroquerie
 
L'ONU ne facture aucune demande, traitement, formation, interrogatoire, test ou autre frais liés à la demande ou au processus de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'une redevance, veuillez l'ignorer. En outre, il convient de noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de demander des précautions particulières lors de la soumission d'informations personnelles sur le web.
 
DATE limite des candidatures au plus tard le:07 MARS 2025
 
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