CHARGE (E) DES AFFAIRES SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES (EXP:28/08/2025)

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet C377 « Soutenir les chaînes de valeur par des politiques inclusives, la promotion des investissements, les alliances et l'accès au financement du Burkina Faso et du Bénin » (Soutenir les chaînes de valeur des politiques inclusives, la promotion des investissements, des alliances et l'accès au financement) est mis en infraction par le Centre du Commerce international (ITC) traverser le programme UE ACP Business Friendly.
Il offre des opportunités de développement des privilèges, de renforcement des capacités et de promotion de la création d'emplois, décent durables et mécanismes dans le respect des normes de l'Organisation internationale du travail (OIT) et de la Fair Labour Association (FLA).
Le volet Le chaine de valeur coton biologique (production et transformation) du projet est mis en oeuvre par l'équipe du programme Ethical Fashion Initiative (EFI) avec objectifs pour objectifs de :
-Améliorer la compétitivité des communautés ruralesinstructions dans la chaîne de valeur de la production et de la transformation de la coton artisanale en matière de capacités leurs de production à la formation,
-Contribuer à la disponibilisation de matière première et fil de coton biologique dans la production,
-Créer des alliances commerciales et l'accès l'accès aux marchés locaux, sous régionaux et internationaux.

Le système de respect des normes, de mesure d’impact et de traçabilité de EFI.
Il s’agit de l’outil « Environmental Social Governance Due Diligence – Supply Chain Assessment Tool », qui a été développé pour garantir le respect des normes sociales et en sciences, la transparence et la nature ainsi que la permission pour le contrôle direct et indirect du travail sur les communautés d’artisans inclues dans le réseau EFI.
Il permis de mettre en place des systèmes et conditions de travail peu probables et en phase avec les régulations internationales pour les travailleurs. Le but est de fournir des conditions de travail dignes et équitables pour les travailleurs pour autant de conditions de vie et de recevoir au moins le salaire minimum vital pour leur permis de ces matières de base ainsi que leurs de ceux-dens.

C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce système au Burkina Faso et au Bénin que l’équipe de l’EFI recrute un(e) Chargé(e) des affaires sociales et en nature

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de la Coordinatrice Nationale du programme EFI, en étroite collaboration avec l’équipe du programme EFI démographique à Genève, le/la Chargé(e) des affaires sociales et en graveentreprisera la mise en place de système de respect des normes, de mesure d’impact et de traçabilité de l’EFI tout moins en matière de réalisation en vie en liens avec l’agriculture biologique et l’environnement. Les tâches ci-après, Monsieur le Président :

- Implantation des outils du système ESG diligence raisonnable de EFI

- fairee au respect du code de conduite EFI dans tous les groupements ;
- Mettre en place la charte du travail équitable dans les ateliers ;
- Mettre en place les outils du système ESG doit diligence dans tous les groupes de producteurs de coton et d’artisans bénéficiaires du projet ;
- Organisateur des sessions de formation pour l'appropriation des outils du système ESG doit diligence sa propre responsabilité dans le groupement ;
- Rapport de suivi d’exécution des outils ESG Diligence Due Diligence, mise en place du plan d’action préventive et du plan d’actions préventives;
- Participer aux groupes de terre travail de permis au système ESG Du Diligence d’être implémenté à travers tous les projets EFI, avec un focus sur particulier l’égalité des genres ;
- Participer aux réunions, aux séminaires, et conférences qui portent sur les questions de responsabilité sociale et de rapports d’impact ;
- Participer au développement de nouveaux projets, y compris la réalisation des budgets et du plan de travail ;

- Coaching des designers

- Organisateur et des masters classe sur ESG diligence raisonnable, le respect des normes de production, la traçabilité des produits, etc. au profit de 20 concepteurs bénéficiaires du projet ;
- Faire un coaching individuel d’environ 40h pour la qualité de l’implémentation du système ESG et de suivi son au sein des ateliers de designers ;

:: Coordination et rédaction des rapports d'évaluation de l'impact par ordre.

- Planificateur et coordonner la collecte des données sociales requises pour la rédaction de l'analyse d'impact ;
- Mettre en place le suivi et la vérification des données collectées ;
- Rédiger le rapport, le faire approuver et faire le suivi avec le client et l’équipe communication de l’IFF pour la publication du rapport sur le site de l’IFI.

- Symptômes sur les questions environnementales

- Evaluer les risques au niveau environnemental et proposant des solutions stratégiques et accessibles pour limiter l'impact des actions des bénéficiaires du programme sur l'environnement ;
- Suivre la mise en œuvre des activités et s’assurer de l’Activités des objectifs du projet ;
- Mener une sensibilisation continue sur la gestion responsable de l’environnement des familles productrices de coton et des artisans impliqués dans le projet ou dans les projets de l’IFI dans la sous-région ;
- le juge l'équipe dans la mise en place de dispositifs d'affectation des eaux usées dans les centres de production pour la pollution les sols et des eaux de sources ;
- Proposer des solutions durables pour la gestion des déchets non biodégradables (plastiques, eaux usées de teinture, etc.) dans l'environnement de travail des bénéficiaires du programme de l'EFI ;
- Créer des synergies avec projets ou initiatives dans l’écologie et la gestion de l’environnement ;
- être faire suivre sur la sécurité et le développement durable au sein des unités de production ;

- Symptômes sur l’agriculture biologique et la conservation des sols

- Travaillere en collaboration avec les techniciens terrain de l’UNPCB et de l’OBEPAB, partenaires du programme EFI au Burkina Faso et au Bénin ;
- «tre le point focal du projet auprès de l’UNPCB, de l’OBEPAB et tout autre organisation rendue dans la production du document biologique et potentiel au projet ;
- Veiller au respect et à la mise en infraction du plan d’accompagnement dans le cadre de l’accompagnement des 342 producteurs de purs végétaux ;
- Participer à l’élaboration des plans de gestion environnementale en lien avec la production du coton biologique ;
- Elaborer des outils de sensibilisation des producteurs de coton biologique sur les bonnes pratiques en matière de conservation des sols.

- Relation communautaire

- Etablir une bonne relation de confiance et de travail avec les communautés ; Profil d’agent communautaire et travail dans le milieu rural agricole et conducteur en off ;
- «tre capable d'accompagner les groupements dans les ministres de leurs entreprises et de la sécurité au travail»;
- Maitriser du modèle d’affaires de l’EFI (être capable de le présenter, expliquer aux groupes d’artisans et différents producteurs) ;
- Participer au mouvement He pour She en menant des actions de sensibilisation et formations sur les questions du genre, de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
- Contribuer au développement social et à l’amélioration du statut social des artisans à travers l’organisation et/ou la participation des formations avec les partenaires de l’IF au Burkina Faso (CNSS et CMABF) et au Bénin (CMAB) ;
- Organisateur des sessions de formation en éducation financière en partenariat avec microfinance le RCPB, Graine SARL, la CLCAM ou tout autre institution de financement partenaire au programme EFI.

Évaluation du suivi, collecte de données et rapport

- Contribuer à l'élaboration du rapport de base des communautés et définir le salaire minimum vital par région ;
- Mettre en place un système de suivi de voir l’évolution du niveau de rémunération et les conditions de travail des bénéficiaires;
- Rédiger les rapports d’impact socio-impact socio-des actions du projet (formations, commandes) dans la vie des bénéficiaires (producteurs de coton, artisans) ;
- Proposer un mécanisme de suivi stratégique, simple et accessible d’expert-registré périodique les résultats et leur évolution ;
- Collecteur des données les suivant les indicateurs prévus dans le cadre logique du projet et aux recommandations de l’union européenne ;
- Faire une mise à jour continue des résultats obtenus et faire des recommandations en cas d’écart ;
- Faire une relation mensuelle de toutes les actions les led entreprises et les données et les évidences y afférant ;
- Participer à la rédaction des rapports périodiques (mensuels, semestriels et annuelles) à la conduite à l’ITC et à l’UE ;
- La personne de référence pour toutes les questions en lien avec les politiques sociales dans la sous-région, la rémunération et les conditions de travail des artisans ;
- La personne de référence pour toutes les questions en lien avec les politiques en dans la nature dans la sous-région, les rendements et dans les déclarations la documente biologique, les mesures d’accompagnementimportantes pour les producteurs de coton, etc. ;
- La personne de référence en matière d’informations et de veille face les zones d’intervention du projet.

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Au plan de l’Organisation

- Démontre des qualités d’équité et d’intégrité
- Traite toutes les personnes de bee-service et sans favoritisme
- Démontre un engagement ferme à l’égard de l’Organisation
- Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’Organisation
- Bonne capacité dans l’organisation et la planification du travail
- Respect des délais impartis
- Aptitude à communiquer
- Efficacité dans le suivi des dossiers

Aptitudes personnelles

Prends des initiatives et des risques-tensifs
- Un esprit créatif
- Montre une attitude positive
- Anticipe sur les décisions
- Est apte à travailler sous pression
- Ouvert à l’apprentissage et à la gestion de ses connaissances

Gestion des relations

- Est capable de travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle
- Développe de solides relations avec les partenaires
- Comité commun de transporteur et de contribution

Gestion des tâches

- Est d’une grande disponibilité et de l’organisation
- Fournit des résultats de qualité et à temps
- Analyser avec attention et logique les questions et les dispositions des pratiques sentologiques sur les faits

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

Éducation :

Diplôme de licence (BAC-3), Diplôme d'études suprapériures en sciences sociales, économie, management des projets ou dans un domaine connexe

Expérience:

• Un minimum de deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un moins des domaines : la collecte et l’analyse de données, le suivi le et l’évaluation de projets, la planification et l’organisation d’organisation d’une bonne biss, l’économie sociale et solidaire, L’élaboration en matière de protection sociale et environnementale, l’agriculture biologique ou conservation des sols.
  Une expérience terrain au contact des communautés (nones rurales) d’artisans ou d’agriculteurs est important,
  Une expérience antérieure dans la conduite d’étude de Base et la préparation des études d’évaluation d’impact (en compris compris les plans de gestion environnementale) dans le cadre des projets de projet comme un ut.
  Une bonne connaissance du milieu de l’artisanat et des connaissances de base sur l’industrie textile artisanal et ses questions (organisations de faire de la filière, de la filière, nationales politiques, structures d’intégration nationale) la société œs du textile artisanal et ses questions (organisations de faire des tâches non gouvernementales)
  - Une bonne connaissance de la législation relative à la protection de l’environnement, au droit du travail et systèmes sociaux au Burkina Faso et au Bénin un automne ;
  Une expérience et un pays de synthèse des questions sociales et économiques les communautés défavorisées, en particulier les questions de travail équitable est requis.

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Kobotoolbox, enquête ITC, bénéficiaires du CCI, événements du CCI, Windows, Excel, PowerPoint, etc.) et être capable de travailler à distance à travers les plateformes Teams, zoom, Webex ou Google meet ;

Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
- Aimer aller sur le terrain (à la campagne et en ville dans les ateliers de tisserands) et à la rencontre des populations ;
- 'tre autonome et de travailleurs efficaces en équipe dans un environnement multinational et pluridisciplinaire ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction en français et en anglais;
«tretenir des propositions d’idées d’activités de sensibilisation en lien avec le genre, l’environnement, la gouvernance ou les relations sociales»;
Avoir une capacité capacité d’adaptation à des contextes culturels et une excellente capacité d’écoute (le respect des SPEIS culturels est fondamental).
Compte tenu de l'environnement de travail multiculturel et du type de tâches proposées, il est un appel à consultant national de référence au code de l'ONU, en particulier dans les domaines du respect mutuel et de l'intégrité ;
- 'tre organisé(e), flexible, disponible, de bonnes capacités, rédactionnelles et d'analyse critiques;
Une expérience précédente dans le système des nations unies, Organisations internationales ou ONG de non-out.

Langues

•   - Une excellente maîtrise du français et parlé du français ;
- Niveau d’anglais commun et de langue non ouvert;
Une bonne connaissance d’une ou plusieurs langues locales burkinabè (Mooré, Dioula, Gourmantché) ou béninoises souhaitables est souhaitable.

 

Égalité des chances

En tant qu'employeur l'égalité des chances, le PNUD vanlorise la diversité comme expression de la famille des nations et des cultures dans nos opérons qui. À ce titre, nous la BEI, la BEI, les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sur le mérite et l'ajustement au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tous les membres du personnel sont les collérons à notre mission, sont valorisés, may s'épanouir et d'opportunités de carrière à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tol aucunadi harcelé, harcèlement, exploitation, discrimination ou abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont soumis soumis à des quantités appropriées et sont de tenus respect les normes et principes tip.
Droit de sélection plusieurs candidats

Le PNUD réserve le brevet de sélection un ou candidats uniques qui sont qui sont des postes à cet offre d'emploi. Nous may également conserver les candidatures et prendre Considérez les candidats à ce poste pour d'autres mesures similaires au sein du budget de la société, du PNUD de niveau et de leur description, de l'expérience une et des exigences en matière de formation similaires.

Alerte à l'arnaque

Le PNUD ne facture aucun rien de stade de traitement de recrutement. Pour plus d'informations, consulter www.undp.org/scam-alert.

DATE Limite de candidature au plus tard le : 28 Août 2025

POUR POSTULER