ANALYSTE DU PROJET EWASME/CO (COORDONATEUR DU PROJET) EXP: 29/01/2025

Reference :
22012501
Category :
Gestion de Projets, Suivi-Evaluation
Contract :
CDD
Job(s) available(s) :
1
Experience :
1 an
Studies level :
BAC+4/Maîtrise
Working place :
Dakar, Sénégal
Job beginning on :
02/05/2025

Description de l'emploi

Historique


Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous, la disposition des personnes, questions des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou formes de toute discrimination. Tous/tes candidats les/tes sélectionnés/misées se se soumettre de l' apparentées des apparentées des apparentées des membres de la Commission des droits de l'emploi des apparentées des membres de la Commission des droits de l'emploi des apparentées des apparentées des apparentées des apparentées des apparentées des apparentées des apparentées des candidats à des candidats à des cas de apparentées des apparentées des apparentées des apparentées

Description du bureau/de l'unité/du projet

Au Sénégal, à l’instar des autres pays comme le Niger, la Sierra Léone et la Guinée, l’agriculture est principale source de revenus pour de la femme non féminine pauvres dans les zones rurales. Dans ces pays, le riz est un aliment de base et une culture vivrière essentielle. Mais, en dépit de son importance stratégique pour la sécurité alimentaire, et de son potentiel énorme de contribution à la croissance économique, la création d’emplois et la sécurité alimentaire, le riz local reste peu compétitif et la majorité du majorité du succès consommé dans ces pays est importée d’Asie. En effet, la filière est avenate par les défis de plus. La production locale est relativement faible et souvent de qualité car inférieure entre les mains des producteurs à la technologie, aux semences, aux techniques de production modernes, aux engrais et à la mécanisation, entre autres. De plus, la faible accessibilité aux marchés, aux services financiers et non financiers (y compris l'éducation et les réseaux) et aux actifs (terre et capital) contribuent aux performances du secteur. Ces obstacles sont élevés pour les femmes n'est les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) ce qui est à faire face à des barrières supplémentaires lotiens lus lus lustrales ou traditionnelles des divisions du travail défavorable qui encore plus la productivité.

Formulé par la Banque Islamique de Développement et de Suite d’un financement du programme We-Fi de la Banque Mondiale, le Projet EWASME (Empowering West African Women Small and Medium Entrepreprises in Rice Value Chain) est unlementé par le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) de 2022 à 2027 pour en partie dans les questions relatives à l’environnement dans 4 pays d’Afrique du Sud. Le Projet EWASME climat en effet l’autonomisation des petites entreprises dangereuses pilotes dans les chaînes de valeur du riz dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest : Sénégal, le Niger, la Sierra Leone, et la Guinée. Il se focalise sur les phases de post-production de la chaîne de valeur à la capacité post-production d'au 1000 petites et moyennes (PME) et des très petites entreprises (TPE) ou des dirigées par les femmes dans les nations de la famille des demeures, Niger, du Sénégal et de la Sierra Leone. Ces entreprises expédition à travers les 4 pays à faible valeur ajoutée de quatre catégories d'activités :

1. Développement des techniques de capacités et commerciales

2. Amélioration de l'accès au financement

3. Amélioration de l'accès au marché

4. Création d’un environnement favorable au développement des PME et des TPE par les autorités de protection des femmes.

Dans le cadre de ce projet, le PNUD Sénégal recrute un(e) Projet analyste pour la faciliter la mise en œuvre du projet EWASME en collaboration avec les autres de membres de l’Unité de Gestion du Projet et le personnel technique du groupe des fonctionnaires du bureau et du Hub régional du PNUD.

Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision de l' coordonnateur régional de projet et du point focal du projet EWASME au sein du bureau pays, le (la) projet analyst du bureau paya la misea la mise en œuvre du projet EWASME au Sénégal. Il s’agit de la matière :

  • Coordonner et supervise les activités du projet EWASME au Sénégal ;
  • Gérer les relations, les partenariats, la politique et les efforts de plaidoyer ;
  • le suivi et l'évaluation du projet;
  • Faciliter la gestion et le partage des connaissances.

a.Coordonner et superviser les activités du projet EWASME dans le pays :

  • Elaborer le plan de travail et le budget annuel et le quiure que les activités proposées l'établissement des objectifs du projet régional, le programme national et le plan stratégique ;
  • Coordonner l'exécution du plan de travail pour atteindre les objectifs, y compris guidant les équipes pour atteindre les objectifs ;
  • Contrôleur la mise en œuvre des activités par les partenaires et la fournir des conseils si nécessaire ;
  • Préparer les rapports ;
  • les processus de référence des consultants et fournisseurs de biens et services requis et des indications au processus de recrutement ;
  • L'aideur le coordinateur régional à la visque, le cas, les fournisseurs de biens et services concernés et à contrôler la qualité de leurs résultats et de leurs performances, le cas ;
  • La préparation des réunions du conseil d'administration et d'assistance à ce que les recommandations par le conseil d'administration du projet de projet en matière de médicaments
  • Coordonner l'évaluation, l'audit et la mise en silence si nécessaire.

b.Gérer les relations, les partenariats, les les politiques et les efforts de plaidoyer :

  • la recherche et l'identification de partenariats et d'ss de financement supplémentaires, et préparer des notes conceptuelles, des propositions de financement, des briefings et des présentations des donateurs à l'appui de la mobilisation des ressources pour faire faire les objectifs du projet ;
  • Mobiliser, et renforcer les partenariats stratégiques avec les secteurs privés, les fondations privées et d'autres organisations multilatérales et bilatérales pertinentes pour les progrès de fais et de soutenir les objectifs des projets ;
  • les liens étroits avec les programmes nationaux et les stratégies, priorités et plans sectoriels pertinents ;

c. Coordonner les activités de suivi et d'évaluation du projet EWASME au Sénégal :

  • le fait de se server une surveillance et un des activités de toutes les activités de la matière de finances et d'approvisionnement ;
  • le développement des systèmes de suivi et d'évaluation pour l'EWASME et en place des mécanismes des rapports appropriés et opportuns ;
  • la cons con réunions d'examen trimestrielles et aux examens annuels des projets en surveillant l'avancement de la mise en œuvre du projet, en en empens résultats et en identifiant les points faibles de garantir que les projets les résultats les résultats des plans pertinents ;
  • Contrôler et gérer tous les risques/problèmes stratégiques est at fase le projet dans le pays où ils sont affectés (Niger, Guinée, ou Sénégal) ;
  • Soumettre les nouveaux risques/problèmes Coordonnateurs au régional pour examen et décision sur les actions possibles si nécessaire; à jour le statut de ces risques/problèmes en location à jour le registre des risques/problèmes du projet ;
  • œs du fait que le produit final, d'objectif pour la traçabilité des exigences, de la haute qualité et de l'acceptation par le bailleur.

d.Faciliter la gestion et le partage des connaissances concernant l'EWASME au Sénégal :

  • Faire preuve de preuve dans toute la communication du projet et de le faire à ce que la communication du projet aux besoins des différents publics (gouvernement, secteur privé, etc.);
  • Gérer les attentes des partis prenantes et aux activités de communication pour les informateurs des progrès et des problèmes ;
  • l'étauche en place et un système de communication interrène convivial de garantir une communication fluide entre les parties prenantes du projet ;
  • la réalisation de l'élaboration de la base de connaissances, des données et des analyses de soutien de mise en présentation un dossier socio-économique et opérationnel au gouvernement ;
  • la mise au développement et à l'entretien des réseaux de connaissances et des pratiques du projet ainsi que du développement de produits de connaissance ; et
  • Représenter le projet auprès des donateurs, des gouvernements et des forums nationaux et internationaux.

Arrangement institutionnels :

Le (la) projet analyste national, travaillea sous la supervision générale du projet de projet régional et du point focal du projet au bureau du PNUD pays du Sénégal. Le/la titulaire du poste faire partie du groupe de travail sur la croissance durable ou du genre et terstra en collaboration avec le point focal du projet et d'autres membres de l'équipe du bureau régional du PNUD qui met en œuvre également le projet.

Compétences

Noyau  
Obtenir des résultats : NIVEAU 1: Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais prescrits
Pen enrie de innovant : VELVÉLE 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, est pragmatique résolvant les problèmes, apporte des améliorations
Apprendre en permanence : VELVÉLE 1: Ouvert d'esprit et curieux, partage des connaissances, apprend des erreurs, demande un retour d'information
S'adapter avec agilité : NIVEAU 1: S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguité/l'incertitude, est flexible
Agir avec détermination : VEILLE 1: Montre dynamisme et motivation, capable de délivrer calmement face à l'adversité, confiant
Engagement et partenariat : VELVÉ 1 : Démontre la compassion et l'accord à l'égard des autres, forme des relations positives
la diversité et l'inclusion : VELVÉVOLE 1: Élément des différences de respect, conscients des préjugés inconscients, se confronter à la discrimination

Gestion du personnel (insérer une phrase conforme à la norme si le poste a des rapports directs.)

N/A

Domaine thématique Nom Définition
Orientation et stratégie commerciale Réflexion stratégique
  • Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base d'une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en liant la vision à la réalité sur le terrain et en ce qui est de la recherche de solutions tangibles.
  • Capacité à faire partie de l'apprentissage à partir de sources diverses d'anticiper les tendances futures et d'y ; dose fait preuve de clairvoyance de point de route des résultats des futurs et des voies possibles pour le PNUD
Gestion d'entreprise Gestion sur les résultats
  • Capacité à gérer les programmes et des projets en met l'accent sur l'amélioration des performances et des résultats démonables.
Gestion d'entreprise Gestion de projet
  • Capacité à planifier, organisateur, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles objectifs pour les objectifs spécifiques.
Gestion de partenariats Gestion de relations
  • Capacité à s'engager avec un grand nombre de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Gestion d'entreprise Contrôle
  • Capacité à fournir aux responsables et aux principaux partis tien un retour d'information sur la cohérence ou l'écart entre les activités planifiées et réelles et les performances et les résultats du programme.

Orientation et stratégie des entreprises

 

 Pensée Systémique
  • Capacité à utiliser une analyse objective des personnes et à mettre en preuve une mise en toute preuve de discernement pour commentaires des éléments d'inexistence au sein d'une fonction d'un système global, et pour examinateur comment la modification d'un élément possible un impact sur d'autres parties du système.
Gestion d'entreprise Gestion de portefeuille
  • Capacité à sélectionner, à hiérarchiser et à contrôler les programmes et les projets de l'organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ; capacité à trouver un équilibre un entre dans la mise en œuvre d'initiatives de changement et de maintien du statut quo, tout en optimisant le retour.
 

Réquisitions de qualifications

min. Enseignement universitaire
  • Diplôme universitaire supérieur (master ou él) en sciences ou sociales, en économie, en études sur le développement international, en études sur le genre/les femmes, en administration des affaires, en gestion de projet de ou dans les disciplines connexes est requis, ou
  • Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiner un 2 années de supplémentaires d’expériences dus durement en considération en lieu du diplôme universitaire supérieur
Min. d’années d’expérience professionnelle
  • Au moins deux ans (pour le master) ou quatre ans (pour la licence) d'expérience professionnelle dans les projets de développement agricole, de croissance des PME, de développement de PME agro-industrielles, et de suivi et d'évaluation dans différents contextes.
Aptitudes et compétences requises
  • Expérience dans les domaines de l'égalité des sexes, de l'autonomisation des femmes et des filles, du du soutien et du développement des entreprises ou de l'agro-industrie.
  • Bonne expérience de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, coordination, suivi et évaluation de projets de développement),
  • Solide expérience dans l'appui au développement d'organisations d'agriculteurs, au développement d'entreprises agroalimentaires et au développement de PME.
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
  • Expérience préalable de la chaîne de valeur du riz en Afrique de l’Ouest et en particulier en Guinée, Niger ou Sénégal.
  • Une bonne connaissance des procédures des Nations unies et des agences diverses donatrices unessay.
  • Une expérience de travail dans la région Afrique est un out.
  • Une expérience des systèmes des nations unies est un emporter.
  • Expérience/forte compréhension des chaînes de valeur agricole.
Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel)
  • Une excellente maîtrise de la langue française et de la langue locale est confession.
  • La connaissance de l’anglais sérumer en détente.
Certificats professionnels N/A
Clause de non-responsabilité

Les candidatures féminines sont la encouragées de encouragées.

Informations pour les candidats le « Roser » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou les candidats de cet avis d'hôtel. Nous également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour postes d' postes similaires au sein du PNUD, au hiérarchique niveau et même avec une description de poste, une expérience et des exigences similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats, les religieux de sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine, postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus confidentialité. Nous encourageons les candidatures féminines.

Avertissement par escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, je suis non en location. En outre, Économie de l'établissement, notez les emblèmes, logos, noms et adresses facilement est copiétique ets. Il est donc est donc d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Date limite des candidatures au plus tard le : 29 JANVIER 2025

POUR POSTULER

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