ANALYSTE DES PARTENARIATS ET DE LA SENSIBILISATION (EXP:20/01/2025)

Contexte organisationnel

Le bureau de pays du PNUD en Tunisie (CO) est à la tête de l’appui du PNUD à la Tunisie pour la réalisation de ses objectifs nationaux de développement humain et durable, conformément à ses priorités nationales pour la réalisation des engagements du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et de l’Accord de Paris sur le climat. Le PNUD en Tunisie travaille dans des domaines tels que 1) la croissance inclusive et le développement humain; 2) l'action pour le climat, la réduction de l'environnement, de l'énergie et des risques de catastrophe; et 3) la gouvernance.

Le représentant résident du PNUD est à l’avant-garde des efforts déployés par le PNUD en Tunisie pour cultiver, mettre en place et entretenir des relations et des alliances stratégiques qui sont essentielles pour faire progresser et réaliser avec succès la mission du PNUD. Ces relations englobent un large éventail et un nombre grand nombre de parties prenantes et de partenaires de développement, qui comprennent le Gouvernement tunisien, les pays donateurs existants et émergents, les institutions multilatérales telles que les institutions internationales, l'Union européenne, la société civile, le secteur privé, les fondations, les milieux universitaires et les groupes de réflexion, le système des Nations Unies dans son ensemble, ainsi que les médias mondiaux, régionaux et nationaux.

Objet de la position

Dans ce contexte, le PNUD Tunisie est à la recherche d’un analyste de partenariats et de sensibilisation (NOB) pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation et de partenariat pour le CO qui soutiennent 1) la mise en œuvre de la vision du CO couvrant les équipes d’engagement stratégique et de communication, les équipes de programme et les équipes opérationnelles; 2) appuyer la collaboration avec les principaux publics et les parties prenantes autour de l’offre programmatique du PNUD, afin de permettre la réalisation des résultats conformément au document de programme du PNUD. Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour tenir compte de l'évolution des besoins des entreprises et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Il s'agit d'une reconnaissance de la nature interdépendante des risques de développement auxquels le monde est confronté et qui appelle à la constitution d'équipes multidisciplinaires pour une réponse intégrée. Le personnel du PNUD devrait donc travailler d'un ensemble de questions, d'unités, de fonctions, d'équipes et de projets à l'intention d'équipes multidisciplinaires pour renforcer et permettre la collaboration horizontale.

Au sein du bureau de pays, l'analyste des partenariats et de la sensibilisation travaille dans le cadre de l'équipe chargée de l'engagement stratégique et de la communication, qui rend compte directement de la RR. Cette équipe comprend également un spécialiste des rapports de suivi et d'évaluation, un analyste de l'égalité des sexes et de l'inclusion et un associé de communication. En tant que communauté, l’équipe dirige la conception et la gestion de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation et du système d’établissement de rapports, conformément à la Division de la sécurité d’investissement et à la mise en œuvre de la stratégie des Nations Unies pour le développement durable et du descriptif de base, du programme de pays et des projets connexes, veille à ce que les politiques, stratégies et processus soient efficaces; qu’elle met en œuvre et gestion efficaces des politiques, stratégies et processus.les communications destinées à des publics internes et externes dans la presse écrite, la presse écrite, la vidéo et la vidéo. Pour atteindre ces objectifs, l'équipe travaille en étroite coordination les unes avec les autres et avec toutes les autres équipes du PNUD dans l'ensemble du bureau de pays.

Principales obligations et obligations redditionnelles

1) Appuyer la direction du PNUD en matière de sensibilisation stratégique et de création de partenariats pour faire progresser les objectifs de développement durable

Exemple de devoirs:

• Rechercher, identifier et cartographier les opportunités pour renforcer la marque, l’influence et la visibilité du PNUD auprès de toutes les parties prenantes tunisiennes du développement, y compris la société civile, les universités, le secteur privé, les partenaires de développement multilatéraux et bilatéraux et les institutions publiques, en tant que catalyseur de l’impact du PNUD en Tunisie dans les domaines a) de la croissance inclusive et du développement humain; b) l’action pour le climat, l’énergie, l’environnement et la prévention des risques de catastrophe; et c)les bureaux;
• D’élaborer et coordonner la mise en œuvre d’une stratégie de sensibilisation et de partenariat pour le CPD du PNUD en Tunisie, y compris un plan d’action annuel qui identifie les points d’entrée pertinents pour la sensibilisation et la participation des principaux publics et partenaires, en étroite coordination avec d’autres collègues de l’équipe, du programme et des projets d’engagement stratégique et de sensibilisation, ainsi qu’avec les RBAS, BPPS, BERA et les bureaux de liaison pertinents;
• Coordonner l’élaboration et le déploiement de produits de leadership et de plaidoyer qui présentent l’offre du PNUD, les résultats programmatiques et favorisent une meilleure visibilité du PNUD avec toutes les parties prenantes au développement en Tunisie, en étroite coordination avec d’autres collègues de l’équipe, du programme et des projets d’engagement stratégique et de sensibilisation;

2) Soutenir la création et la gestion de partenariats pour les ODD en Tunisie

Exemple de devoirs:

• Présenter des recommandations en vue d'améliorer le positionnement du CO par rapport aux nouveaux partenaires ou émergents;
• établir des relations de collaboration avec les principaux partenaires techniques et financiers en Tunisie, en coordination avec les programmes et les projets;
• Accompagner et aider les gestionnaires du bureau de pays à se rendre compte des banques de développement, des États membres et d'autres partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux clés;
• Faciliter et orienter les négociations sur les accords conclus avec les partenaires conformément aux politiques du PNUD et en liaison avec les partenariats et les services juridiques au siège du PNUD;
• Suivre et assurer la préparation en temps voulu de la correspondance dans le respect des accords conclus avec les partenaires;
• Suivre les partenariats et les indicateurs liés à la mobilisation des ressources dans les systèmes de performance et les tableaux de bord (Quantum) et informer et guider activement les équipes de pays pour assurer le respect des exigences et des accords de partenariat

3) Appuyer la mise en œuvre d'une stratégie de sensibilisation efficace avec les partenaires en Tunisie

Exemple de devoirs:

• Soutenir la communication des responsables de la RR et des CO auprès des partenaires et des publics nouveaux et émergents, y compris le grand public, en Tunisie, en coordination avec le Bureau régional du PNUD pour les États arabes et le Bureau de l’appui aux politiques et aux programmes, le Bureau des relations extérieures et les bureaux de liaison concernés;
• Promouvoir la cohérence des contacts en veillant à ce que les actions et stratégies de sensibilisation et de partenariat, en coordination avec les équipes de programme et de projet du PNUD;
• Aider les responsables des RR et des pays à promouvoir des efforts conjoints de plaidoyer et de sensibilisation avec le développement de la Tunisie afin de maximiser l'influence et l'impact du PSN;
• Veiller à ce que les informations pertinentes entre les organisations et collègues des pays suivants soient diffusées par les pays, les pays d’État, les pays d’Europe et les activités de sensibilisation et de partenariats menées par le PNUD en matière de cohérence et d’incidence positive sur les relations publiques;
•  

4) Renforcer la gestion des connaissances sur la sensibilisation et la création de partenariats au sein du PNUD en Tunisie

Exemple de devoirs:

• Assurer la diffusion des connaissances et la formation au sein du Comité sur la création et la gestion des partenariats.

Le titulaire s'acquitte d'autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel, comme cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement de l'Office et de l'Organisation.

Responsabilités de surveillance/gestionnaire: s.o.

Prescriptions :

Éducation

Maîtrise ou diplôme de maîtrise en relations publiques, en matière d’images de marque et de marketing, d’études de médias ou de journalisme, d’études de développement, de statistiques, de politiques publiques, d’économie ou d’administration des entreprises; OU un diplôme universitaire de premier niveau (licence) en combinaison avec deux années supplémentaires d’expérience qualifiée, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience, connaissances et compétences

• Un minimum de deux ans (maîtrise) ou de quatre ans (avec licence) d'expérience professionnelle dans le domaine des relations publiques, de l'image de marque et de la commercialisation, des partenariats ou des médias ou des communications est nécessaire.
• L'expérience acquise au sein d'une organisation internationale ou d'un organisme de développement est un atout.
• L'expérience antérieure en matière de gestion est un atout.
• Au moins une expérience professionnelle dans le domaine de l'image de marque/de la commercialisation/RP/dessatisches, des médias ou des partenariats est un atout.
• Au moins une expérience professionnelle dans le domaine de la conception graphique et/ou de la visualisation des données ou de la production d'infographies et/ou de médias est un atout.
• Conditions linguistiques : Des compétences (écrites et parlées) en arabe, en français et en anglais sont requises.

Démonstration attendue des compétences

Mots clefs

Sensibilisation, RP, sensibilisation, gestion des partenariats, coordination, communication, écriture et édition